Entuzijazam

Što to znači entuzijazam i to je značilo izvorno?

Ako je danas nadahnjuje, podizanje i entuzijazam - riječi su sinonimi, u davna vremena, pojam „entuzijazam” važnosti bio je nešto drugačiji. Koristili smo ovaj izraz u slučaju kada su htjeli opisati stanje čovjeka posjeduje božanstvo. Kao primjer možemo sjetiti entuzijazam bacchantes. Međutim, od vremena antičke antike do modernog doba je riječ najčešće koristi kao oznaka ljudskog odgovora na nešto lijepo.

Kada je uzbuđenje i entuzijazam?

Smatra se da je pojava takvog stanja je poseban niz pretpostavki. Sljedeće opcije može biti naveden među njima:

1. Čovjek pronalazi mogući način postigla svoj cilj, i to stvara učinak gašenja.
2. Osoba teži da brzo nositi s puno posla, računamo na neke ili promociju time dobivanje slobodnog vremena.
3. Čovjek dobiva nova znanja i vještine, te nastoji brzo ih majstor u praksi.
4. Čovjek je razvio nove kulturne prioritete i postaviti nove ciljeve koji su realni i ostvarivi.

Svaka od ovih opcija omogućuje pojedincu da rade s entuzijazmom, mnogo brže, sretniji i više entuzijazma nego obično. Tipično, vrste aktivnosti za koje je osoba snimljene s oduševljenjem, duboko blizu njega u duhu, ili u skladu s nekim od svojih interne svrhe.

Što je gol entuzijazam?

Ako je osoba strastveni o svom poslu i da je spremna da radimo dan i noć, a njegova promocija je vrlo siromašan ili nepostojeći, kažu o njemu da on radi na entuzijazmu. U ovom slučaju, to se podrazumijeva da osoba ulaže napor nije za nagradu, ali zbog slučaja, vjerojatno zbog velike osobne simpatije za njega.

Ponekad entuzijazam i optimizam Vezani čovjek naporno radi jer vjeruje da će prije ili kasnije to će se primijetiti i napredovati u post, ili se ponudio povišicu. Međutim, na temelju običnom smislu riječi „manijak”, to nije moguće, jer ne uključuje prisutnost čak i skrivena sebičnih ciljeva.

Unatoč činjenici da je entuzijazam za rad općenito dobrodošla je idiom „goli entuzijazam” još uvijek uključuje neki podrugljiv stav prema osobi koja ne vrednuje vlastiti rad.

Kako razviti entuzijazam zaposlenika?

Kao opće pravilo, da su zaposlenici tvrtke na rad s oduševljenjem, oni moraju biti dobro motivirati, a ne uvijek znači materijalne dobitke. U pravilu, ljudi oduševljeno sudjeluje u raznim događanjima, čak i ako je nagrada nije previše vrijedna - timski duh i pobjeda sama po sebi već služe neke dobre poticaje.

Međutim, kao što je velik entuzijazam stimulans kao novčane nagrade, uvijek će biti relevantan.

Tko je manijak?

Manijak - to nije tip osobe koja radi posebno teško za povišicu. To je onaj koji je upravljan od strane nekih za vlastite interne ciljeve, ideale i stavove, bez o svojim aktivnostima bilo kakvu izravnu korist.

Dakle, čak i ako je motivirati zaposlenike raznih nagrada, od entuzijasta oni ne postanu. Ali, ako ne plaćaju plaće, a ljudi će i dalje raditi - u ovom slučaju riječ „navijač” je pogodan kao i koncept „radi na entuzijazam.”