Inženjering psihologija

Svi znaju da je, zahvaljujući znanstvene i tehnološke revolucije je transformirao psihološku strukturu industrijske radne snage. Također tijekom znanstvene i tehnološke revolucije, kao rezultat poboljšanja u automatizirani rad, nastao i počeo svoj smjer razvoja u psihologiji, čiji je cilj prije svega na studij način interakcije uz pomoć informacija i procesa koji se odvijaju između ljudi i tehnologije. Ovaj trend se zove „ljudsko inženjering”. Njegove najvažnije komponente su procesi ljudske percepcije i obrade operativnih informacija, donošenje odluka na njih u ograničenom vremenu, informatizaciju svih sektora upravljanja i proizvodnje, nastanak i razvoj mobilnih komunikacija, kao i smanjenju troškova različitih vrsta resursa.

Metode inženjerske psihologije

U inženjering psihologije, osim psihološke tehnike razlikuju:

Psihofiziološke.
Inženjering i psihološki.
Personological.
Metode psihokonsultirovaniya za psihološku pomoć.
Matematika.

Psihofiziološke i personological pomoć istražiti organizaciju psiho-fizioloških funkcija ljudskog za svoje aktivnosti, procijeniti i revidirati funkcionalno stanje ljudskih operatera, učinkovitosti rada, performansi, prikaz individualnosti i osobnosti radnika. Inženjering-psihološke koristi istražiti profesionalni operatera ljudskog djelovanja i analizirati svoje pogreške, kao i okolišni čimbenici. Matematičke metode se koriste za izgradnju strukture djelatnosti operatera. Metode simulacija uključuje metode matmodelirovaniya i predmet-matematički.

Psihologija ljudskog rada i inženjering psihologije

U svom razvoju, inženjering psihologija temelji se na učenjima psihologije rada. No, začudo, ove discipline imaju različite zadatke. Psihologija rada je jedna od grana psihologije koja se bavi proučavanjem nastanka mentalne aktivnosti osobe i njenim manifestacijama u različitim oblicima rada. Ona razvija preporuke koje su praktične prirode, na psihološki jamstva učinkovit i siguran rad. Cilj psihologije rada je poboljšati učinkovitost ljudskog rada putem poboljšanja u tehnologiji su prethodno stvorili. Koncept inženjering psihologije uključuje, kao što je ranije navedeno, proučavanje informacija između čovjeka i tehnologije te na temelju rezultata i informacija, korištenje sustava „čovjek aparati okoliš”. Cilj inženjering psihologije: razvoj temelji nosio psihološke orijentacije, za daljnje projektiranje i razvoj novih tehnologija, uzimajući u obzir psihološke karakteristike osobe.

U proučavanju odnosa komponenti u „čovjek tehnika” sustav, razvijen na osnovama inženjerske psihologije:

Profesionalnost osposobljavanje radnika za njihov budući odnos s posebnim strojeve, uređaje.
Tehnologija građenja i upravljanja.
Izbor osoba koje ispunjavaju potrebne vještine (potrebna razina stručne i psiholoških osobina) za njihov daljnji rad.

Teškoće u inženjering psihologije

Među glavnim problemima inženjerske psihologije su:

Studija ukupnih aktivnosti svih subjekata, proces komunikacije između njih i informacije interakcija.
Analiza ljudskih zadataka u upravljanju i raspodjeli određenih funkcija između automatskih uređaja i čovjeka.
Studija faktora koji utječu na učinkovitost, brzinu, kvalitetu i točnost ljudskog operatera.

Važno je napomenuti za njegov razvoj u inženjerskoj psihologije je premještena iz ispitivanja pojedinih elemenata raznih aktivnosti na istraživanju, u cjelini, rad.