Organizacijska psihologija

U ovo doba velike konkurencije, poslodavci pokušavaju povećati produktivnost sa svim raspoloživim sredstvima. Jedan od njih - istražiti sve mogućnosti mentalne aktivnosti i ponašanja ljudi u radnom procesu. Za opću oznaku kompleksa sličnih događaja koji koriste koncept organizacijske psihologije.

Unatoč činjenici da je ova grana psihologije je relativno mlada, ona se temelji na fundamentalnim istraživanjima. Možemo razlikovati izvore takve organizacijske psihologije:

studija o racionalizaciji pojedinog rada u okviru znanstvenog upravljanja FW Taylor;
proučavanje individualnih razlika diferencijalna psihologija;
tražiti objektivnim zakonima koji objašnjavaju specifičnosti ljudskog ponašanja.

Predmet organizacijske psihologije - psihološki reakcije i odnos ponašanja osoblja s posebnostima proizvodnog procesa.

Ciljevi organizacijske psihologije

U svom radu, organizacijske socijalna psihologija pokušava riješiti sljedeće probleme:

provoditi primijenjena istraživanja o zakonima proizvodnog procesa i ponašanja zaposlenih u poduzećima;
formulirati konkretne preporuke na temelju primljenih podataka;
održavati blizak odnos mjera u praksi sa znanstvenim istraživanjima.

Može se činiti da je psihologija rada i organizacijske psihologije imaju mnogo toga zajedničkog, ali u stvari, polje proučavanja psihologije rada malo šire, što se ne ograničava na određene industrije, ali organizacijska psihologija rješava širok spektar pitanja, do romantičnog odnosa između kolega.

Organizacijske metode psihologije

Organizacijske metode psihologije uključuju različite vrste promatranja, ispitivanja i eksperimentiranja, kao i posebne metode, specifičnostima koje određuju osobine organizacije. Važno je shvatiti da su ove metode treba koristiti zajedno u kombinaciji. Uz pomoć promatranja i istraživanja organizacijske psihologije mogu akumulirati podataka potrebnih za posao. To omogućuje da se izgrade prijedloge o optimizaciji rada, efikasnost koja se može provjeriti eksperimentom. A može biti, na primjer, razne obuke kao posebne metode.

Kao i bilo koje grane psihologije, organizacijska psihologija suočava s brojnim izazovima u istraživanju, planiranju i realizaciji novih rješenja. Tu su sljedeći problemi organizacijske psihologije:

česta neslaganje između ciljeva određenog pojedinca i kolektivne ukupno;
proturječje između stabilno funkcioniranje organizacije i potrebu za kontinuiranim razvojem;
organizacijska psihologija često suočeni s dijelom osoblja skeptičan stav, pa su rezultati istraživanja nisu uvijek pouzdani;
važnost ispravne interakcije sa zaposlenicima i nadređenima;
nije uvijek menadžeri mogu trezveno procijeniti situaciju i potrebu za određene promjene predložene od strane psihologa, često pokušati učiniti bez inovacija i izbjegli dodatne troškove;
složenost razdvajanja između zakona psiholoških reakcija i specifičnih manifestacija u ponašanju u okviru suradnje unutar organizacije, itd

Unatoč ovim poteškoćama, sudjelovanje psihologa u radu organizacije je koristan za produktivnost, je dobar način za dijagnosticiranje problematična područja i uspostavljanje odnosa unutar tima.