Organizacijske vještine

Za menadžera i vođe su vrlo važne komunikacije i organizacijske sposobnosti, pa su često razmišljam o tome kako ih razvijati. Da biste to učinili, ispitati psihologiju odnosa i razviti neke od osobina lidera.

To uključuje organizacijske sposobnosti?

Voditelj s visokim organizacijskim sposobnostima ima niz osobina koje pridonose učinkovitom djelovanju ulozi vođe. Takva osoba ne zna kako riješiti sukobe, utvrditi pravila za reguliranje psihološke klime u timu, postaviti ciljeve i ostvarivati ih.

Organizacijske vještine uključuju:

uvid, što podrazumijeva sposobnost „čitanja” emocionalno stanje osobe i odrediti njihovu psihološku kompatibilnost, takt, osjećaj mjere, psihološko znanje o odnosu;
izražen emocionalno-voljnom kvalitete, kao što su aktivnost, rigor, kritičnosti vrijednosti, prosudbe, određivanje;
sklonost za vodstvo, što uključuje motivaciju, osobne karakteristike, posebno obrazovanje.

Osim toga, vođa s visokim organiziranja i komunikativne sposobnosti ima veliko Outlook, erudiciju bez standarda i klišeja mišljenje, inicijativa, upornost u postizanju svojih ciljeva, otpornost na stres, spremnost na učenje i promjenu, sposobnost da se izračunati rezultat.

Razvoj organizacijskih i komunikacijskih vještina

Za razvoj organizacijskih vještina potrebnih za razvoj liderskih osobina. Napravite popis osobina koje nedostaju, i postaviti rokove nakon čega bi trebali biti uporni, svrhovito, itd Pokušajte, primjerice, i sljedeće vježbe:

„Pantomima” - raditi ogledalo prikazuju razne emocije (Ljutnja, uzbuđenje, radost, itd) koji doprinose adekvatan prijenos važnih podataka svojih podređenih.
„Pjevanje” - Druga vježba za adekvatan prijenos emocija, morate pitati i odgovoriti na pitanja uz pomoć pjevanja.
„Uvjerljivo” - napisati na komad njegove želje i pokušati uvjeriti protivnika da treba izvršiti pisanje.
„Izaći iz kruga” - voditelj zadatak u ovoj vježbi uvjeriti osobu da se iz nacrtanog kruga.

Dobro razvijene organizacijske sposobnosti i sposobnost uključiti se izbjeglo stranih utjecaja. Da biste to učinili, morate raditi na sebi: analizirati svoje ponašanje, reakcije na različite događaje, itd Ako znate svoj osjetljiva područja, od vas će biti u mogućnosti učinkovitije razumjeti i drugi.