Neformalni vođa

Neformalni vođa - osoba u timu, koji ima veliki utjecaj na druge, bez obzira na položaj imaju. U raznih razloga, koji mogu biti dob, iskustvo, karizma, on može poštovati u momčadi. Neformalni vođa organizacije može biti različitih vrsta, a od toga ima bilo kakvu korist ili, naprotiv, štetan.

Neformalni vođa tima

Neformalni vođa obično ima posebnu karizmu, je atraktivna za ljude i magnetska ličnost. Pored njega žele biti zahvaljujući nekim svojim osobinama, zašto je odgovor na pitanje kako postati neformalni lider je prilično komplicirano. Sklonost za vodstvo - ili je ili nije, naravno, možete razviti nekoliko sposobnosti, ali još uvijek vođe za najveći dio rođena.

U pravilu, neformalni lider savršeno u stanju ugoditi ljudima - ali to ne završava svoj cilj. To je samo sredstvo za provedbu vlastite ambicije. Ta osoba mora održavati pozitivan val izbjegava otvorenu dominaciju ili laskanje.

Neformalni vođa - jedan primjer

Rad s neformalnim vođama ponekad naleti na puno prepreka, u vezi s kojim su čelnici nastoje otkriti takvu osobu. Ovdje je jednostavan primjer kako pronaći takvu osobu:

tijekom sastanka nakon objave vijesti tima je gledajući ga vidjeti njegovu reakciju;
Često okreni mu za savjet i pomoć;
on često ide u sobu za pušenje s jednim, zatim s drugom osobom;
Često se formira oko kruga, koji se proteže u raspravi o nečemu.

Na primjer takvih osobina u bilo kojem vođi grupe kao formalni vođa, lako će prepoznati neformalne.

Vrste neformalnih vođa

Postoje različite vrste analiticara, od kojih su neki korisni za tim, a drugi - može ozbiljno naškoditi. Razmislite najčešće opcije:

Emocionalna vođa. Čovjek, koji osvaja ideje, mogućnosti reći zanimljiva i nadahnuta što drugo. On ima dar uvjeravanja, ali kritika je lako odustati. Takva osoba je obično sebično i „raspoloženje”. Takav čovjek je upravljan od strane snova i fantazija, što nije uvijek spremni shvatiti ili jednostavno ne znaju kako to učiniti.
Organizator. Organizator savršeno u stanju napraviti planove, zna tko bi trebao biti uključen u rad, odlučiti što naplatiti, očekuje veliko vrijeme. Međutim, takva osoba može biti problem s karizmom, ekspresivnost. Ako je osoba emocionalno od situacije, to uzrokuje otuđenje u ljudi. Unatoč činjenici da je ideja o takvoj osobi je stvarno dobar, on zna kako je slabo su zanijeti druge.
Antilider. Takva osoba izabire riječi točno i potpuno u mogućnosti izraziti bilo kakvu pomisao. On nikada nije strah da raspravljati, jer on zna da je uvijek u pravu. Obično ako čovjek svađa s nadređenima i ostavlja s posla da se brinu za njih gotovo cijeli odjel. U stvari, revolucionarni duh - nije ništa drugo nego način privlačenja pažnje javnosti. Da takva osoba može razbiti čak i najviše ljubazno osoblje.

Naravno, neformalno ljudsko vodstvo može vidjeti iz različitih kutova, jer se glava može biti pomoć i ozbiljan problem, jer je omiljeno tima može utjecati ne samo na međuljudskih odnosa, ali iu cijeloj rada. Zato iskusni menadžeri nastoje spriječiti nastanak takve osobe u grupi, ili jednostavno ga ukloniti.