Glavni kvaliteta ugledna žena

Emancipacija žena je počela u ranim godinama dvadesetog stoljeća. Danas je slobodan, neovisan i odlučna žena - nije neuobičajeno. Nitsa predstavnik ljepšeg spola rado preuzeo velik dio muškog svijeta: od odjeće do poslovnu sposobnost. Dakle, tko je vođa žena? To je svojstveno njemu, a ono njezino vodstvo stil razlikuju od muškaraca?

1. Socijalna inteligencija. Ženski lider ima posebnu osjetljivost na odnos između ljudi, uspješno hvata u trenutku sukoba piva i mogu koristiti ove informacije za svoje vlastite svrhe. Slažem se da je sposobnost da razumiju odnos s kolegama i partnerima u sebi korisne u poslu i ženu u takvim stvarima po prirodi osjetljiv.
2. Suzdržan emocija. Visoka emocionalna ženski lider prisiljen sakriti i kontrole. Val emocija i kontrolu organizacije i vodećim pozicijama nespojivi, u tom slučaju zahtijeva hladnu glavu.
3. Rad i zabava: Mix zabranjeno. Žena ima jasnu razliku između poslovne i slobodno vrijeme, a ne dopustiti da prijeđu. To je stupanj samozaštite, kao na vodećim pozicijama djevojka, kao u pravilu, je okružena muškarcima, a potrebno je jasno da je to sada, prije svega, high-end profesionalne.
4. Konkretnost. Ženski vođa artikulira svoje misli i želje, u kontroli svojih i tuđih grešaka. Ona je obično preferira kratkoročne izglede za dugoročno. S jedne strane, rezultat ovdje i sada savršeno potvrđuje svoje vodstvo i profesionalne kvalitete, ali ponekad morate misliti globalno. Za uspjeh u pratnji što je duže moguće, ponekad morate pogledati malo dalje nego inače.
5. Ne dominacija. Iskustvo pokazuje da žene nastoje usvojiti mušku stil upravljanja, nisu uvijek uspješni. Ženska vodstvo - kolektivna, ona je u stanju prenijeti ovlasti na podređene, naglasiti svoju jedinstvenost i značaj za uspjeh tvrtke, kako bi ljudi pod njegovim zapovjedništvom. Ovaj stil vođenja je sličan jedinstvu velike obitelji - čisto ženski vještine.
6. Uvjerljivost. Ženski lider je u mogućnosti upaliti radni interes ako netko sumnja u svog djelovanja, potrebno je potvrditi svoje sposobnosti u praksi. Zbog sposobnosti da razumiju potrebe drugih, ona je u stanju uvjeriti i motivirati svoje podređene.
7. Sposobnost za promjenu. Ova žena-vođa je u mogućnosti da brzo obnoviti iz jedne društvene uloge na drugi (iz „glave” na „žene, majke”). Ona također treba pouzdani straga, u obliku razumijevanja i podrške svog obiteljskog poduzeća. Kao, što je razlika koja čini glavu kuće, a što su problemi svakodnevice? Kada dođete na posao, sve ostalo ostaje izvan ureda. Nažalost, ali u smislu žena, to obično ne radi. Žena želi učiniti ono što se tradicionalno smatra „muškarac” stvar, ali da se odrekne „žene”, ona također ne želi (a ponekad i ne). Da bi se to pomiriti, da joj treba razumijevanje i podršku, prije svega od muža.
8. Avanturizam. Začudo, ženski lider spremni riskirati. Možda je u urođenu intuiciju, koja je s pravom priprema se osloniti na? U svakom slučaju, rizik žene, a često i pobijediti.
9. Adekvatna percepcija kritike. Kad kritizirali muškog vođa, on često uzima osobno, zbog činjenice da je rad - jedan od glavnih sredstava za samospoznaju stoljećima. Možda zbog činjenice da je lider žena nije ništa manje nego temeljite ulogu - „majka”, u kojoj je ona u mogućnosti da se izrazi, kritika na poslu je ne uzima k srcu. Ona je u stanju obraditi komentare i koristi od njih.
10. Milina. Naravno, da je ženski vođa neće koketirati s partnerima za sklapanje posla. Međutim, ona je u stanju rođenja raspolagati svojim suradnicima, a posebno muškarci. Kada je prepreka prevladana sumnju u profesionalnost ugledna žena, muškarci doživljavaju svoju ženstvenost na podsvjesnoj razini. Da li u to sumnjati? Da, ne svaki vodeći žena ponaša na sličan način, ali to je prilično njihova krivnja. Ne zaboravite da čak i kao vođa, a vi ste žena može uspješno koristiti svoje ženske čari u poslovanju.

Video: Samo za muškarce, dosadno seminar "bez bale", Sergej Jakovljev

Video: Što je važno za žene vođe? Oleg Gadetsky

Video: Ključne osobine vodstvo

Video: Ključne osobine vodstvo