Vodstvo osobnost

Tako mnogi ljudi sanjaju da budu vođe i dovesti publiku. Međutim, priroda ne, svatko od nas ima cijeli set vodstvo osobine ličnosti, koje čine čovjeka rođeni vođa i iznimno karizmatičan. Srećom, tu je volja, a kamoli kako razviti organizacijske sposobnosti, možete pronaći mnogo načina.

osobine vodstvom osobe

Ako ste ozbiljno odlučili donijeti vođu start'll definirati osobine vođe koje već imate. Više na check, što ste bliži do cilja. Nakon možete pristupiti metode razvoj rukovođenja, koji je lako dostupan u knjigama i posebne treninge.

Povjerenje. Svaka karakteristika organizacijske sposobnosti treba početi iz ove pozicije. Ako ne vjerujete u sebe, kako možeš vjerovati u drugima? ...
Spremnost za preuzimanje rizika. Važno je biti u stanju preuzeti rizik kada je to potrebno, ali ne spadaju u strast, ali da bi um kul.
Pouzdanost i dosljednost. Ove značajke su potrebne za vođu, jer ljudi neće slijediti one koji se stalno mijenjaju svoje odluke.
Aktivno mjesto u životu. Samo spremnost da „gulaš” u središtu stvari će vam omogućiti da ostanete informirani o svim pitanjima.
Inicijativa i motivacija. Bez nje, nećete biti u mogućnosti uvjeriti druge da poduzme akciju.
Sposobnost da se osjećaju ljudi. Sastaviti dobar tim - to je ono što nam treba vođa. Potaknuti ljude sa svojim ciljevima i idealima - najbolji način da se postigne cilj.
Fleksibilnost. Ako ne znate kako se brzo obnoviti, jednostavno ne može izdržati takav teret. Život je nepredvidiv, pogotovo kada ovisi o puno ljudi.
Društvenosti. Te bi trebao održavati dobar osobni odnos sa svojim timom.

Popis ide na neko vrijeme, jer ne postoji ograničenje do savršenstva. Glavna stvar, više ih imate, više ćete se smatra prirodni vođa.

Kako razviti organizacijske sposobnosti?

Postoje različiti načini za razvoj liderskih vještina, ali najočitiji 2: ili se svidjeti onima koji su već uspješni (doći na trening), ili čitati knjigu na razvoj rukovođenja. Među njima možemo nabrojati: kako razviti organizacijske sposobnosti

George Anders „rijetko naći”;
Mark Grandstaff i Gruzija Sorenson „Strategija Vodstvo: Generali umjetnost”;
Seth Godin „Plemena: Trebamo - vodi nas”;
Chip i Dan Heath „Switch: Kako promijeniti činjenicu da je teško promijeniti”;
David Novak, "vuče".

Preporuke za razvoj liderskih osobina, koje su dane od strane autora ove knjige, može pomoći ne samo da razumiju suštinu vodstvo, ali i razviti potrebne osobine.