Vodstvo Teorije

Ljudi postao zainteresiran za sve što je povezano s naukom vodstva u ranom 20. stoljeću. Znanstvenici pokušavaju shvatiti što kvalitetama treba razvijati da bi mogli utjecati na mnoge, da li je moguće da steknu potrebne vještine za to. Dakle, teorije vodstva su stvorili. Pogledajmo najpopularnijih njihovom smjeru.

Teorije vodstvo u psihologiju

1. Teorija velikog čovjeka. To sugerira da lider može roditi samo. Čak i da se razvije željenu kvalitetu po želji, takva osoba postaje nemoguće. U ovoj teoriji, veliki vođa prikazan kao heroj, neku vrstu mitskog karaktera, koji je predodređen da bude vođa, voditi publiku.
2. Teorija karakteristika. Vrlo sličan prethodnom. Vodstvo i sigurno karakterne osobine naslijedio. Međutim, u teoriji, ima značajan nedostatak - vjeruje se da je zbog okolnosti pojedinih značajki, nije svaka osoba s tim genima postati vođa.
3. Teorija situacijskog vođenja. Za dominantne osobe, ne postoji specifična strategija ponašanja. U različitim situacijama, to se može manifestirati na različite načine. To ovisi o stilu upravljanja, karakteristike sljedbenika i drugim situacijama. Naime, u posljednje trebali koristiti određeni stil vođenja.
4. teorija ponašanja. Ona se temelji na uvjerenju da vodstvo može samo učiti. Teorija se temelji na postupke ljudi, a ne njihove urođene sklonosti, tako da svatko može razviti vodstvo kroz praksu i obuku.
5. teorija kontrole. Na temelju odnosa između lidera i njihovih sljedbenika. Sudionici kombinira obostranu korist, to jest, lider nudi vrijednu nagradu u zamjenu za priznanje svoje snage.
6. transformacijsko teorija. Ona se temelji na intrinzične motivacije i prave predanosti idejama vođa. Ova teorija pretpostavlja da je vođa - netko tko zna kako da misle i djeluju uglavnom u pravom smjeru.
7. Teorija karizmatičnog vodstva. Njegov temelj je uvjerenje da lider može utjecati na druge kroz osobni atrakcija, koja se izražava u uvjerenju o vlastitoj ocjeni, odgovornost i tako dalje.

vrste lidera

1. kralj. Slika rigorozne, ali časni otac, tko zna kako potaknuti povjerenje ljudi, koji bi istisnuo sve negativne emocije. Vođa čast i iznio svoju kandidaturu na temelju ljubavi i suosjećanja.
2. vođa. Čovjek koji je u skupini pokušati oponašati. Ona vidi određene standarde, idealu kojem teži.
3. tiranin. Ovih dana su rijetki. Takva osoba postaje vođa kao potaknuti druge da se boje i poslušnost. To je dominantna osobnost, koji se bojao i bespogovorno slušaju.
4. organizator. On je u stanju ujediniti ljude i voditi ih prema zajedničkom cilju. Ona igra sporednu ulogu za ostatak grupe.
5. zavodnik. Vješt manipulator. Čovjek koji zna kako igrati na slabosti drugih, daje prinos od potisnutih emocija, ublažava stres i sprečava sukobi. Bio je jako draga, često ne primjećujući sve nepravilnosti.
6. junak. On se žrtvuje za dobrobit drugih. U pravilu, njegovo ponašanje manifestira u masovnim prosvjedima. Okolina vidi svoju hrabrost i kao rezultat tog slijedi.

Važno je napomenuti da je teorija i vrste vodstva i dalje istraživati. Psihološke teorije vodstva nam omogućiti da se utvrdilo najučinkovitiji model razvoja osobine vođe. Suvremeni pristupi učinkovito vodstvo uključuju razvoj karizme, transformacijskom vodstvu i učenja.

Video: 13 Vodstvo Teorije

Video: Predavanje 26: Teorija Vodstvo u upravljanju