Kako upravljati tim?

glavni Voditelj kvalitete - sposobnost pronaći zajednički jezik s ljudima. S ove kvalitete, temelj karijeru bi trebao biti, sve ostale vještine mogu se mijenjati i ponovno zategnuti. I mnogi razmišljaju o tome kako postati uspješan vođa, da bi mogli voditi ljude i steći ugled.

Možete kupiti radnike vrijeme, njihova prisutnost na radnom mjestu, čak možete kupiti određeni broj pokreta na sat. No, inicijativa, poštovanje, priznanje, ugled i vjernost neće kupiti. To se mora zaraditi svojim stavom i stil upravljanja.

Od samog početka, morate odgovoriti na pitanje: „Zašto želim postati vođa.” Trebali bi shvatiti da to nije samo moć i autoritet, ali to je vrlo težak posao, spremnost da žrtvuje svoja načela, vrijeme i sve što možemo, zbog ljudi. A ako ste spremni ići za to, nudimo nekoliko osnovnih pravila.

Kako postati učinkovit vođa?

Uvijek pokušajte zapamtiti ime slave. Ako je teško pronaći izlaz pretvarajući je to bila šala. Unaprijed obaviješteni da možete zaboraviti ime, a zatim još nekoliko puta s osmijehom i isprika upoznati osobu.
Ne morate sve vrijeme podsjetiti podređeni, kako i što trebaju učiniti. Ono što znam je bolji od njih, nema sumnje. Izmjene i dopune na rad podređenih u svakodnevnom način, uz razumijevanje njihove situacije.
Vjerujte svoje podređene. Dati priliku da se realizira i ne uklapaju u njihov rad. Vi samo trebate znati opća obilježja situacije i pružiti pomoć i podršku, ako naiđete na poteškoće.
Uočiti prigovor. Saznajte kako slušati ljude. Čovjek nikada neće biti zadovoljan sto posto. No, njihova pažnja pokazujete da vas nije briga što misle i osjećaju.
Poticati inicijativu. Ako ste primili bilo koju ponudu, učiniti sve što je moguće da se čovjeku da ostvari svoju ideju. To će poslužiti kao inspiracija za njega, a još više prema vama.
Ne idi daleko od problema. Ako se dogodi, uvijek pokušati ih riješiti. I biti sigurni da podređeni shvatiti da znate o tome i traže načine kako riješiti problem.
Uvijek slijedite obećanja. Ako kažeš nešto, držati svoju riječ. Bez obzira da li se radi o promociji, kažnjavanje ili bilo koji drugi predmet.
Kada uzmete u obzir mišljenje podređenih. Dakle, oni će osjetiti da je ona ne samo da je glavni, odnosno tvrtka, ali to vrijedi i osobno za svakog od njih. Osim toga, često se čuju zanimljive ideje kako pomoći razvoju tvrtke.
Uvijek govori istinu. Pogotovo kada je u pitanju bilo kakvih poteškoća. Ljudi imaju pravo znati pravo stanje stvari. Bolje da ih znate što se zapravo događa iz prve ruke, što čuju, a zatim iskrivljenu verziju i dolaze u krivu zaključci.
Unatoč činjenici da - glave, nemate pravo gurati svoj autoritet i koristiti ljude za svoje vlastite svrhe. Naprotiv, treba služiti kao vođa svojih podređenih, čime se pokazuje osnove rada u timu primjerom.
Uvijek imajte podređene. Čak i ako pogriješite, odaberite ne samo nju, već i na prednosti zaposlenika.
Neka bude jasno da ljudi koliko je važno djelo koje oni obavljaju. Sljedeća će biti još revnost i odgovornost za njegovu provedbu.

To su osnovna pravila kako postati dobar vođa. I radi njih, trebat će postići dobre rezultate. Bez obzira na svoj spol, što je još važnije, kako se postupa s ljudima. I to će biti odgovor za one koji ne znaju kako da postane glava ženi.