Kako otvoriti agencija za zapošljavanje?

Kadrovi odlučiti sve. Unatoč poodmakloj dobi izraza, njegova važnost nije izgubljen do današnjih dana. Svaki dan, tvrtke imaju potrebu za novim zaposlenicima, a osoblje je u potrazi za novim poslodavcima. Ali postoji i treća strana medalje - agencija za zapošljavanje. To su oni koji su sudjelovali u organizaciji sastanka i njegova budućeg zaposlenika. Ako zamislimo da je potražnja i ponuda rada u skoroj budućnosti sigurno neće zaustaviti, kao što je poslovna agencija za zapošljavanje je vjerojatno da će uskoro izgubiti relevantnost. Ali gdje početi ovaj posao da bi ga isplativo? Pokušajte razumjeti.

Kako regrutiranje agencije?

Danas regrutiranje agencije i regrutiranje tvrtka zove zapošljavanje. jednom riječju "novak" određena osoba, koji su umirovljeni dobrovoljno služiti u vojsci, kao Regrut - onaj koji pokupi takve ljude. Bilo je tako u pojednostavljenom obliku i izgleda načelo osoblja agencije. U suvremenom verzijom glavnih zadataka novačenju je traženje i odabir kvalificiranog osoblja, kao i formiranje adekvatnog tržišta rada. Danas je agencija za zapošljavanje je posrednik između poslodavca i podnositelja zahtjeva. Štoviše, to je najbolja opcija za obje strane, jer tvrtka dobiva ga specijalistu koji je bio potreban, a podnositelj zahtjeva prima post i plaću koja je obećao. Danas, ove tvrtke su uzimajući sve veći udio na tržištu rada i imaju veliki trend rasta. Međutim, pokretanje poslovanja, važno je temeljito znati što je agencija za zapošljavanje i odabrati njihovo osoblje zapošljavanje tehnologije, cijene, itd To je od ove karakteristike ovise o vrsti agencija za zapošljavanje. Razmislite o glavnih:

Klasična agencije Izvršni pretraživanje. Osnova tih agencija se sastoji od različitih predstavnika zapadnih agencija. Vrlo izraz (izvršni Pretraživanje je "menadžeri za pretraživanje") Se također naziva metoda izbora kontrolnih okvira. Također, ova metoda se zove ciljano traženje.
agencije za zapošljavanje Izbor zapošljavanja. Te tvrtke specijalizirati u regrutiranje srednji i viši menadžeri. Oni imaju svoje baze podataka, oglasi se stavljaju u medijima i na internetu, kao i osobno voditi razgovore s kandidatima. Na izvršenje naloga se preuzeti od 1 do 4 tjedna, pokupiti 3-5 prikladnih kandidata, a cijena usluge je oko dva buduće plaće zaposlenika.
agencije za zapošljavanje Izbor Zapošljavanje i izvršni pretraživanje. Tvrtka, koja je glavne metode izravnog traženja i zapošljavanja klasik. Te tvrtke imaju tendenciju da postoje na tržištu već duže vrijeme, obučeni u zapadnim kolegama, imaju veliku bazu podataka kandidata i poslodavaca. Trošak njihove usluge ostavlja 20-30% godišnjeg prihoda odabranoj stručnjaka.
Screening popunjavanje agencije. Oni su uključeni u odabiru osoblja donje i srednje razine, na temelju, kao što su spol, dob, iskustvo, obrazovanje, itd Njihova baza kandidata formira oglase i nastaviti na internetu. Razgovori s kandidatima, te agencije ne provode. Uglavnom poslati životopis poslodavcima. Njihovi kupci su uglavnom male tvrtke koje ne mogu priuštiti usluge kvalitetnog zapošljavanje tvrtke. Screening Agenciju danas čine većinu postojećih tvrtki, a nisu konkurentni.

Kako stvoriti agencija za zapošljavanje?

Odabir aktivnosti budućnosti svoje tvrtke, potrebno je razmišljati o tome što će biti struktura agencije za zapošljavanje. To ovisi o broju zaposlenika, šef politike, itd U osnovi, agencija se sastoji od odjela klijenta (traženje poslodavaca), prerađivačkoj industriji (za pretraživanje i odabir kandidata), kao i marketing i oglašavanje, računovodstva, administratorima sustava i t.p.Reshiv problem s osobljem, mi ćemo shvatiti kako organizirati agencija za zapošljavanje u fazama:

Moramo razviti strategiju. To je najbolje početi s pravnim osobama građana, pomažući da se pripreme biografije i provođenje konzultacija. Igra i nagađa o teškoćama u pronalaženju posla. Iz toga nezaposlenih ne postaju manje, a nećete izgubiti ništa.
Ostale varijante prihoda u početku koristiti u razvoju.
Registracija IP ili LLC s poreznim sustavom "Potrošnja prihodi minus",
Misli jezgrovit i nezaboravan ime koje će vas i vaš stil rada odgovarao.
Brinuti se o budućnosti uredu. Iznajmiti sobu od 15-25 kvadrata. Namještaj treba biti udoban i funkcionalan. Pa, ako je to u dvije boje, možda i korporativne. U budućnosti to će vam pomoći razviti osobni stil tvrtke. Pazite također o uredskom opremom.
Oglašavanje svoju tvrtku i vaše web stranice. Ovo je ključni trenutak u razvoju vaše tvrtke. To obzira gdje, kako i koliko reklama dajete o sebi ovisit će o svom početku. Vaš glavni cilj - da se upoznaju i sjetio, i sve alate i vaga su dobre za to.
Nakon što je riješen na pitanje kako otvoriti agencija za zapošljavanje i dobiti bazu onih koji su došli na prvoj fazi konzultacija može početi raditi s novim kandidatima i ponuditi svoje usluge tvrtkama.

Približna doigravanje Zapošljavanje - šest mjeseci. Ova brojka ovisi o gradu, njegovoj gustoći i potražnje za takvim uslugama na tržištu rada stanovništva. U svakom slučaju, to je prilično dobar i profitabilan izbor za pokretanje poslovanja.