Radno vrijeme praznika

Odmor kao svi osim onih koji moraju raditi ovih dana. A kako plaćen posao kad ulaska vikendom i praznikom i općenito da li je potrebno pravo poslodavca da rade u ovom trenutku?

Rad vikendom i praznicima

Postoje kategorije ljudi koji nisu ni pod kojim okolnostima (čak i uz pristanak) ne može biti pozvan na rad u odmor i vikend. Ovaj trudnice i radnici mlađi od 18 godina, osim za ljude kreativnih zanimanja. U drugim slučajevima, zakon ne zabranjuje uspostaviti raspored rada za vrijeme praznika, ali postoje ograničenja.

1. Poslodavac je dužan upozoriti na potrebu za rad na državne blagdane zaposlenika. pristanak zaposlenika u pisanom obliku potrebno. Odluka poslodavca da uspostavi posebne raspored rada na ljetovanje napravio nalog.
2. Ako želite napraviti vikend ili praznika rade za zaposlenika poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijelo društva.
3. Za rad vikendom i državni praznik uključiti osobe s invaliditetom i žena s malom djecom (do 3 godine) moguće je samo na temelju njihovog zdravstvenog stanja, te upozoravaju da imaju pravo odbiti raditi na takvim danima.
4. Zakon propisuje posebne slučajeve kada poslodavac ima pravo privući zaposlenike za rad na blagdane. Na primjer, ako postoji potreba za obavljanje nepredviđene radove koji ovise o kontinuiranom uspješno poslovanje poduzeća. U tom slučaju, pristanak zaposlenika je obavezno.
5. suglasnost zaposlenika za rad za vrijeme praznika nije potrebna ako je ukloniti. Budući da u ovom slučaju, zaposlenik dao suglasnost za zapošljavanje i potpisivanje ugovora o radu.
6. Neki vjerski praznici su neradni, kao u javnosti ili identificirani na regionalnoj razini. Zapošljavanje u drugim blagdane provodi u normalnom načinu rada. U Ukrajini, ako zaposlenik ne ispovijedaju pravovjerje, može uzeti slobodan dan za vrijeme odmora (ne više od 3 godišnje), nakon čega slijedi rudarstvo.

Plaćanje za rad na praznicima

Naravno, tu su najviše zainteresirani za pitanje plaćanja rada na praznicima, svaki dodatni troškovi su predviđeni? Čak i kao što smo očekivali, jer smo uzeti vremena za posao, sami lišavajući legitimno i nužno odmora. U stvari, kako platiti za rad vikendom i praznicima u Rusiji i Ukrajini zakonodavstvo izrazio punu suglasnost.

1. Zaposlenici koji primaju plaću za iznos izlazne (sustav plaća radu po komadu) prilikom ulaska u posao vikendom i praznicima, poslodavac je dužan da plati za to nije manja od dvostruke cijene.
2. Zaposlenici primaju plaće po stopi od radnih dana i sati, pristup za rad vikendom ili praznicima plaća se po stopi od najmanje dva puta dnevno ili satnica.

3. Zaposlenici koji primaju plaću za pristup na rad vikendima i praznicima prima naknadu ne manje od jednog sata ili dnevne stope, ako je rad bio unutar radnog vremena pravila u posljednjih mjesec dana. Ako se to pravilo premašen, poslodavac je dužan izraditi dopunu najmanje dva puta dnevno ili satnica.
4. Prema zahtjevu zaposlenika, ići na posao u državni praznik ili pravne odmor, to se može za ostale dane odmora. U isto vrijeme raditi na blagdane (neradni) dana plaća se po jedinstvenoj stopi, a ostatak dana se ne plaća.

Specifičan iznos uplate za dana (sati) rada za vrijeme blagdana utvrđenih od strane poslodavca i ogleda se u ugovoru o radu, kolektivnim ugovorom organizacije i drugim normativnim aktima tvrtke.

Video: Rad vikendom i praznikom

Video: Rad u gradskim klinikama odmor

Video: rad vikendom i praznicima Pregled najbolji način za zarađivanje na internetu !!!