Prestanak ugovora o radu

Ugovor o radu je pravni dokument koji definira odnos između stranaka sklopljen ugovor - radnik i poslodavac. Ovaj dokument utvrđuje određene garancije za zaposlenika, kao i ovlasti poslodavca. Ugovor mora sadržavati sve uvjete rada, plaće, prava i obveze ugovornih strana.

Zaključak i prestanak ugovora o radu mora biti u pisanom obliku ili usmeno, u skladu sa zakonom. Prestanak ugovora o radu može se pojaviti zbog različitih razloga. Postupak za prestanak ugovora o radu predviđeno zakonom, i koncept razvoda uključuje raskid ugovora od strane stranaka.

Razlozi za prestanak ugovora o radu

Zakon jasno navodi sve razloge koje se mogu dogoditi prestanak i promjenu ugovora o radu. Oni uključuju:

sporazum obiju stranaka;
isteka ugovora;
potvrde ili nazvati zaposlenika u vojsci (ili alternativno) usluga;
raskid ugovora od strane stranaka - radniku ili poslodavcu;
Prestanak na inicijativu trećih osoba (sindikata, roditelja ili skrbnika u slučaju maloljetnika);
Prebaci zaposlenika na drugo poduzeće ili ustanova za izbornu funkciju;
odbijanje zaposlenika da ga prenijeti na drugu zemlju ili da sa drugim radnim uvjetima;
stupanje na snagu sudskog, kazne, osuđen na lišenje slobode;
Baza je naznačeno i navedeno u ugovoru.

Idemo raspravljati u detalje uglavnom, najčešći razlozi za prestanak ugovora o radu.

Prestanak privremenog ugovora o radu

Prestanak ugovora o radu s fiksnom roku njezine valjanosti smatra se da je kraj ovog razdoblja. Takva obavijest o prestanku ugovora o radu mora biti pod uvjetom da se radniku najmanje tri dana prije otkaza. Iznimka može biti kraj trajanja ugovora sklopljenog za vrijeme trajanja dužnosti drugog zaposlenika. U tom slučaju ugovor prestaje s izlaznog momenta na radnom mjestu zaposlenika. Ugovor na određeno vrijeme, koji je, sa sezonskim radnicima, on postaje nevažeći na kraju sezone. Ugovor za izvođenje određenog rada se prekida kada se završi posao. Rano prestanak određeno vrijeme ugovor o radu se može pojaviti na temelju sporazuma stranaka ili jedne od njih.

Sporazum o prestanku ugovora o radu

Ugovor o radu može se raskinuti sporazumno, ući u nju. Redoslijed datuma prestanka ugovora o radu je pregovarao i dogovoreno unaprijed. U takvom slučaju, radnik nije dužan obavijestiti poslodavca o ostavci 2 tjedna. Međutim, da bi pokazali razlog za raskid ugovora, potrebno je suglasnost poslodavca, kao i iz razloga mora biti naveden u prijavi zaposlenika na raskid ugovora o radu.

Prestanak ugovora o radu s pluralistiËko dogoditi iz istih razloga kao i za glavni zaposlenika Obavijest o prestanku ugovora o radu a ima i jednu dodatnu bazu - prijem u svom mjestu zaposlenik za koje je ovaj rad će biti glavna.

Prestanak ugovora o radu na inicijativu jedne od stranaka

Otkazati ugovor o radu moguće je i na inicijativu jedne od stranaka, kao što je zaposlenik. On ima pravo na vlastiti zahtjev, a time je dužan da podnese ostavku najkasnije dva tjedna prije planiranog datuma otkaza.

Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca može pojaviti u slučaju potpunog likvidacije organizacije ili poduzeća, smanjenje osoblja zaposlenika, zaposlenik neusklađenosti položaja ili ponovljenog grube povrede svojih dužnosti, bez opravdanih razloga.