Fiksni ugovor o radu s radnikom

Fiksni ugovor o radu s radnikom je samo u onim slučajevima kada je nemoguće sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme. Ti uvjeti su navedeni u radnom zakonodavstvu, inače ugovor o radu na određeno vrijeme smatrat će se ništavnim. Zaključak takvog ugovora je napravljen kada je posao ima slovo ili posebne uvjete za njegovu provedbu.

Razlozi za sklapanje na određeno vrijeme ugovor o radu

Značajke ugovori o radu sklopljeni na prvom mjestu, u obrazloženju njegove izrade i potpisivanja. Oni uključuju:

dužnosti odsutnog zaposlenika, koja se čuva otvorena za nekoliko razloga;
obavljanje rada privremenu (do 2 mjeseca);
sezonski rad (kada se radovi mogu obavljati samo pod određenim vremenskim uvjetima u sezoni);
rad na određeno vrijeme u inozemstvu;
posao izvan redovnog poslovanja (npr, rekonstrukciju i obnovu, montažu, puštanje u pogon);
poslovi koji se odnose na proširenje proizvodnje ili usluga koje pružaju, i očito vrijeme (do 1 godine);
rade u organizacijama stvorena namjerno za određeno vrijeme;
Operacija, završetak koje je moguće odrediti točan datum;
Posao se odnosi na osposobljavanje ili stažiranje zaposlenika;
ukoliko bude izabran na javnu funkciju;
drugim slučajevima utvrđenim u zakonodavstvu.

Značajke fiksni ugovor o radu s jednog zaposlenika

Fiksni ugovor o radu ima puno mogućnosti. Kaljenje na određeno vrijeme dostupne na općoj razini, kao i za radnike u stalne poslove. Minimalna i maksimalna razdoblje privremenog ugovora o radu uređuje zakonom, ovisno o osnovama za sklapanje ugovora. To estesli taj posao za sezonu, pojam ugovora vrijedit će za jednu sezonu, ako je za rad s privremenim radnika, ugovor akcija će završiti s obavljanjem tog posla. Oblik određeno vrijeme ugovor o radu obvezno pisanje, što ukazuje na sve radne uvjete i razloge zbog kojih je dokument.

Drugo važno pitanje je kako produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme. To je moguće u slučaju dogovora između stranaka koje su ga potpisale. Radnik može zatražiti produljenje ugovora samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, u slučaju trudnoće, žene i pisanu izjavu medspravki, poslodavac je dužan produljiti ugovor do kraja trudnoće. Može proći i promijeniti na određeno vrijeme ugovor o radu na neodređeno, ukoliko niti jedna od stranaka nije tražio smjenu zaposlenika nakon isteka ugovora.

Plaćanje na određeno vrijeme ugovor o radu obavlja se na isti način kao i isplate zaposlenih s punim radnim vremenom. Fiksni ugovor o radu s manje zaposlenika je na istoj osnovi kao i odrasli, Oblik određeno vrijeme ugovora o radu ali u ovom slučaju zahtijeva pismenu suglasnost roditelja ili skrbnika. Oni mogu napraviti prijevremeni prekid ugovora od strane poslodavca.

Kontra-ugovor o radu ne mora biti legalno. Radno je pružio sve osnove za sklapanje ugovor o fiksnu. Ako nema takvih razloga, poslodavac nema pravo uskratiti vam ući u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ako zaposlenik zna svoja prava i obveze, kao i svih gore navedenih razloga i nijanse sklapanja ugovora na određeno vrijeme, problemi s poslodavcem, on ne bi trebao imati. Osim toga, znajući točan datum završetka ugovora o radu, on uvijek može pripremiti za razrješenje unaprijed i pronaći novi posao.