Crna lista zaposlenih

Crna lista - je ne samo prazne riječi ili nepotrebno hir poslodavaca. Ako osoba vara poslodavac bavi prijevare u prolazima organizacije ili jednostavno ne želi kvalitete za obavljanje svojih radnih dužnosti, on ravnoj cesti crnoj listi radnika.

Beskrupulozni zaposlenici nisu samo rijetko mijenjaju svoje zanimanje, a njihovi uvjerenja o potrebi za kvalitetan rad za njihovu organizaciju ostaju isti. Loše radnik nakon otkaza, vjerojatno će ostati iste mišljenju, i na novom mjestu robota koji kažu da je otkaz nepravedno, jer je u stvari pomno skladu sa svim beskrupuloznim zaposlenih njegova obyazatelstva.Spisok će pomoći poslodavcu da riješe problem.

Popis loših zaposlenika može biti u jednoj organizaciji na miru, i nekoliko regionalnih ureda jedne tvrtke, ili različite tvrtke unutar područja regije.

Karakteristike slabe zaposlenika

Lik s prostorom za radnikom robote nezamjenjiva stvar i može biti korisno u različitim situacijama vezanim uz njegovo zaposlenje.

Ako ste poslodavac i ne znam kako da odgovor na lošem radnika, i dalje vaša pažnja će biti predstavljen korak po korak upute za pisanje.

Unesite puno ime i prezime u prezime zaposlenika, njegovu dob.
Naziv tvrtke, gdje radi, ono mjesto koje je potrebno i koliko dugo.
Pružiti informacije o zapošljavanju kao zaposlenik i njegovim vještinama u okviru posta zauzima njega.
Ako imate želju ili mislite da je to potrebno, i dalje možete odrediti njegovu funkcionalnu sposobnost obavljanja svoje dužnosti.
Dati informacije o odnosu s tim zaposlenika, razina sukoba.
Navedite podatke o dodatnom obrazovanju i vještine razini, ako ih ima.
Uvjereni pisanog opisa svojim potpisom i potrebne brtve.

Važno je zapamtiti da kada pišete loše osobine na zaposlenik ne smije koristiti prema procjeni riječi kao što su: nestabilna, lijen, loše, odvratno, itd Poslovni odnos nije dopušteno korištenje subjektivne prosudbe, jer se može protumačiti na dva načina.

Uporaba gore navedenih riječi u specifikacijama pisanje za lijenog zaposlenika, mu dati priliku da vam predstaviti u očima poslodavaca emocionalno nestabilan, pa vas molimo da koristite samo činjenice, izazov koji će se pojaviti nevozmozhno.Plohie kvaliteta zaposlenika tijekom pre-testiranje svoje vještine i znanja, tako da ne propustite prikaze agresivnost, lijenost ili prepirki koje pažnje i odmah napraviti odgovarajuće zaključke o tome da li je potrebno člana osoblja.

Uzimajući kandidata u nekom položaju u vašoj organizaciji, pitajte ako to nije u bazi podataka beskrupulozan zaposlenika podataka. Takva baza podataka postoje u obliku web stranice, dobiti sve potrebne informacije na internetu.

Kako vatra loš zaposlenik?

Prije svega, treba napomenuti da je potrebno najprije pregledati profesionalne kvalitete zaposliti radnike, takvi postupci su sada obiluju. Ako imate, iz bilo kojeg razloga, zaposlili kandidata bez provjere, on će biti spreman za činjenicu da je vaš novi zaposlenik može biti teško nositi se s odgovornostima dana njemu. Kako bi se upozoriti da je takav razvoj i olakšala moguća proces razrješenja u budućnosti, Popis loše Robotnik treba se pridržavati određenih pravila.

Čak u fazi potpisivanja ugovora o radu s novim zaposlenika razmotriti mogućnost otkaza, a ne odugovlačiti govoriti o takvim neugodnim trenucima.
To nije potrebno sklopiti ugovor o radu s testom, jer u budućnosti zaposlenik mogu se žaliti sudu, po Vašem mišljenju nezadovoljavajućih rezultata ispitivanja i odluke suda da se oporavi od prethodnog posta.
U situacijama zapošljavanja bez prethodnih kontrola poslovnih vještina, više poželjnom aspektu, postoji hitna poslovni ugovor o.