Zloporabu položaja

Izraz „zloupotrebi vlasti”, što nam je poznato, posebno od medija, puna pokrivenost visokog profila kaznenim predmetima u vezi s nezakonitim radnjama policijskih službenika. Ali koncept „zloporabu položaja” i „zloporabu položaja”, a ne strano građansko, rad, korporativne i poreznim zakonom. Na primjer, poslodavci često suočavaju zlouporabe moći od strane svojih zaposlenika. Kao što su objavljivanje informacija koje nosi status poslovne tajne društva, otuđenja imovine poslodavca, podcijenjenosti roba komercijalista i druga djela. Što učiniti u ovom slučaju, poslodavac, kako bi zaštitili svoja prava i koja odgovornost se može održati neradan zaposlenika?

odgovornosti

Koje mjere mogu poduzeti poslodavca, zaposlenik je osuđen za zloporabu položaja ili zlostavljaju ih? Odgovornost za ovu vrstu prekršaja može biti materijal, upravni, disciplinski, prekršajni ili kazneni. Kakav odgovornosti korištenje ovisi o vrsti djela počinjenog od strane zaposlenika. Osim toga, na materijal i stegovnoj odgovornosti tvrtke mogu osloniti na vlastitu osoblje su zlostavljani ili prekoračio svoje ovlasti. Ostale vrste odgovornosti također može primijeniti na zaposlenik samo uz sudjelovanje nadležnih državnih tijela nadležnih za to.

disciplina

U disciplinskom postupku su: otkaz, opomenu i primjedbu. Naravno, nakon teške povrede od strane poslodavca postoji želja da se vatra zaposlenika. Ali to može biti učinjeno samo s odgovarajućom bazom, te obvezu dokazati krivnju snosi poslodavac otpustiti. Također, ako su razlozi za razrješenje je otkrivanje poslovne tajne, poslodavac mora dokazati da su poduzete sve potrebne mjere kako bi sačuvao svoju tajnu. Ako se ti uvjeti u slučaju parnice otkaza smatra nezakonitim. Zakoniti otkaz u slučaju viška zaposlenika u uredu ili zlostavljanja smatra se ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Razlozi za otkaz za disciplinski postupak, trebalo biti dovoljno. radnik činjenica zlorabe svoje službene dužnosti ili višak mora biti dokazano, a povrede radne dokumentirati.

2. Postupak za izricanje disciplinske sankcije treba promatrati. Ako je suđenje, poslodavac će morati dokazati da:

2.1. Poremećaj koji čini radnik, i to je bio razlog za otkaz dogodio i dovoljan je za prestanak ugovora o radu.

2.2. Krajnji rok za disciplinske sankcije su ispunjeni od strane poslodavca. Disciplinski postupak može se primijeniti na radniku najkasnije jedan mjesec od dana otkrivanja kršenja, s izuzetkom vremena za odmor, vremena zaposlenika i bolesti, pravo uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana povrede disciplinski postupak ne primjenjuje. Prema rezultatima revizije ili provjere financijske i gospodarske disciplinski postupak Ne primjenjuje se u roku od 2 godine od dana zlostavljanja. vrijeme proizvodnje u kaznenom predmetu, ovi pojmovi ne uključuju.

financijski oporavak

Zaposlenik može biti lišen bonuse kao uvjet za njezinu isplatu je nedostatak disciplinskih mjera. Ako zaposlenik svojim djelovanjem prouzročio štetu društva ili trećih osoba, moguće je privući zaposlenika na odgovornost. Svi iznosi plaćeni od strane poslodavca na naknadu štete, zaposlenik će biti dužan nadoknaditi poslodavcu.

Video: van granica zakona

Video: zlouporaba položaja glavnog liječnika gradske bolnice №4