Financijska odgovornost radnika

Temelj našeg modernog društva su radni odnosi. Zakonodavstvo na temu predviđa prava, dužnosti, i naravno odgovornost svih strana takvim odnosima. Bez sumnje, u regulaciji ponašanja zaposlenika i poslodavca igra važnu odgovornost uloga rada. Ponekad je raznih vrsta, primjenjuju zbog povrede utvrđenih pravila i negativnih posljedica za počinitelja.

Da bismo razumjeli bit pitanju treba napomenuti da je od stajališta sudske prakse pojam „odgovornosti radnika” treba tumačiti kao zakonskog ili ugovornog obveze počinitelja trpjeti štetne posljedice u pogledu ograničenja osobne ili materijalne prirode, koja nastaje nakon počinjenja kaznenog djela u svezi s kaznenim djelom. Jednostavno rečeno - da je za ozljedu zaposlenik mora biti odgovoran.

U slučaju kada je neuspjeh ili nepravilno izvršenje obveza nastala krivnjom radnika, isplata plaća na temelju zakona provodi se u skladu s obujma posla koji se obavlja. Kao što je njemu isti kazne za povredu zaposlenika radnih dužnosti primjenjivati disciplinske sankcije u obliku jednostavnog promatranja, upozorenje, ukor ili čak otkaz. Važno je zapamtiti da ne predviđa zadržavanje sredstava iz plaće kao mjera odgovornosti zakona.

Gdje je odgovornost na snagu?

Dakle, materijal odgovornost radnika je u cijelosti ili djelomično. Djelomična on nosi u svom mjesečnih prihoda. Cijeli je odgovornost na obvezu nadoknaditi štetu u cijelosti, a to može biti prilično impresivan zbroj veličina. To je razlog zašto neki posebni uvjeti biti svjestan koje su za pristup zakona, kao odgovornosti:

To je odgovornost radnika prema zakonu, a zaposlenik je zaključen pisani ugovor.
On je povjerena materijalna dobra, manjak od kojih je napravio.
Šteta nastala namjerno ili u stanju alkoholnog pijanstva ili druge, čak i ako radnik nije znao što može izazvati svoje postupke.
Zahtijeva sudsku presudu da je kriv zaposlenika došlo do oštećenja.
Ako je šteta nastala kao posljedica otkrivanja tajne, poslodavac će morati dokazati da su informacije zaista su zaštićeni zakonom.

Kada zaposlenik ne može se smatrati odgovornim?

Isto tako, izuzeće zaposlenika predviđeno u zakonodavstvu od odgovornosti na temelju koje su se pojavile kao rezultat ovih okolnosti:

Viša sila, odnosno svi oni pojave na koje se zaposlenik ne može utjecati (uragani, potresi, ratovi).
Nužne obrane ili krajnje nužde u obliku djelovanja u zaštiti zaposlenika, drugih ljudi ili društva u cjelini.
Propust poslodavca njihovih dužnosti, pod uvjetom da uvjeta skladištenja imovine koja je povjerena zaposleniku.
Ako postoji normalan poslovni rizik (nije bilo drugog načina da se postigne rezultat i sve mjere prevencije gubitka su poduzete, a rizik od objekta - imovina, a ne ljudski život ili zdravlje).