Kratko vrijeme

Radno vrijeme - to je razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati svoje dužnosti, a osigurava propisima naše zemlje. Postoji nekoliko vrsta planirane radnog vremena, ovisno o trajanju:

normalan - to zahtijeva 40 radnih sati tjedno, bez obzira na to je li 5 ili 6 dana u tjednu radite.
kratke - znači robot manje od 40 sati tjedno, ali s razinom plaćanja kao po normalnog radnog vremena.
nepotpun - posao za manje od 40 sati tjedno razrađen s odgovarajućim sati plaće.

Staviti kratko vrijeme?

Članci radnog zakonodavstva predviđa mogućnost za rad na skraćeno radno vrijeme za slijedeće kategorije radnika:

djelatnici poduzeća s opasnim radnim uvjetima. Takve mogućnosti su također dostupni i pomoćni radnik, a radnici iz kombinacije zanimanja;
Radnici mlađi od šesnaest godina - ne više od 24 sati tjedno;
Radnici u dobi od šesnaest i osamnaest godina između - ne više od 35 sati tjedno;
Radnici imaju l ili ll invalidnosti.

Svaka tvrtka ima pravo utvrditi skraćeno radno vrijeme, oslanjajući se na vlastite resurse. Ako je inicijativa za uspostavu kratki radni dan dolazi iz uprave za to je to dužan upozoriti sve svoje zaposlenike najkasnije 2 mjeseca prije inovacija.

Kratko vrijeme u društvu, u petak, ili dan prije praznika mogu se uvesti na račun preraspodjele radnog vremena tijekom tjedna. Tako, na primjer, ako je vaš standardni radni dan traje 8 sati, na redistribuciji, možete dobiti kratku sedam-satni radni dan u petak.

Također, radno zakonodavstvo predviđa mogućnost prijenosa na dio radnog vremena, kada je zaposlenik je postavljen na nepuno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme radni tjedan. Rad na pola radnog vremena ne nose nikakva ograničenja na dužinu trajanja plaćenog dopusta ili zaposlenje.

Registracija transfera do skraćivanja dana

Pitati vodič koji će vam se presele na skraćeni radni dan, potreban vam je vrlo odgovoran pristup dizajnu aplikacije.

najkasnije u roku od 2 mjeseca nakon što je pitao o predstojećim vodstva prelaska na skraćeno radno vrijeme;
molim to učiniti pismeno putem obavijesti;
obavijest dužan navesti razlog za vas prijenos za kratko vrijeme;
obavijest mora biti potpisana od strane vas i vodstvo koje će obilježiti suglasnost dviju strana.

Pravo na skraćeni radni dan za žene

Žena ima puno pravo pitati poslodavca da uspostavi svoju skraćeni radni dan. robochem skraćeno Dan žena S druge strane, poslodavac u skladu sa zakonom o radu dužan je prenijeti ženu - radnik na skraćenom radnom danu od sljedećih razloga:

ako je žena trudna;
u tom slučaju, ako ima dijete mlađe od 14 godina;
ako je žena brine za člana obitelji, a to potvrđuje i medicinskog izvješća;
na zapošljavanje istovremeno.

Ako žena ne pripada niti jednoj od ovih kategorija, poslodavac nije dužan dati dopuštenje za prijenos do skraćivanja radnog dana.

Ako poslodavac odbije provesti ono što bilo koji od gore navedenih kategorija radnika na skraćenom radnom danu, onda se izriče upravna odgovornost i fina, iznos koji je određen zakonom.