Kraće radno vrijeme za trudnice

Kraće radno vrijeme za trudnice Svi znaju da je diskriminacija žena na radnom mjestu - što je prilično česta pojava. Neki poslodavci čak i prije nego što su uzeti ženu na posao, je prisiljavajući da se test na trudnoću. Takve radnje su ilegalne i kažnjivo po zakonu. Glavna stvar je znati i razumjeti da vlasnik ne odbijaju zaposliti trudna u bilo kojoj fazi.

različiti načini trudnica pokušava tlačiti na poslu ne samo nadređeni, ali i suradnicima, u kojem dijelu prenesene odgovornosti. Ako zaposlenici moraju pregovarati mirnim putem, a šef vrijedi samo poznavanje radnog prava.

Svaka trudnica, bez obzira da li se osjeća dobro ili ne, moraju biti prevedeni na jednostavan posao, ali uz pisanu suglasnost obiju stranaka. U tom slučaju, plaća sprema u isti volumen. Čak i ako tvrtka nije pozicija za koju je žena, s njom skinuti nepotrebno opterećenje može prenijeti. Ali, da li se smanjuje radni dan za trudnice?

Nije svatko zna da je kratki (kratko) vrijeme u skladu sa zakonom za trudnice. Ovo pitanje je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, članak №93. Taj se dokument predviđa da se na zahtjev žene, vlasnik (direktor, voditelj, itd) potrebno je prenijeti ženu da rade skraćeno radno vrijeme ili tjedno, bez obzira na oblik vlasništva.

Također je zakonom zaštićena i žena u Ukrajini, jer prema Zakonu o radu, članak 56. imaju pravo na smanjenje od dana i tjedna. Nadalje, prema stavku 9 članka 179. ženu koja je na rodiljnom dopustu ima pravo da se posao kući, ako je moguće, a ujedno djeca primaju naknade i plaće.

Ako poslodavac odbija učiniti, žena može podnijeti tužbu sudu i pobijediti, onda će se vratiti na svoja prava, a vlasnik će se novčanom kaznom. Mnogi ljudi ne donose slučaj na suđenje i na kraju pristati na kraće radnog dana za trudnice.

Što bi trebao biti radni dan za trudnoću?

Postoje tri vrste smanjenje radnog vremena:

rad sa skraćenim radnim vremenom za trudnice. To znači da će jednog dana ona će raditi za nekoliko sati unaprijed (nema preciznih brojki, to sve ovisi o dogovoru između stranaka)
Dio radnog vremena tjedno. Radni dan za vrijeme trajanja ostaje ista, ali umjesto pet dana, žena će imati tri.
Mješoviti oblik smanjenog radnog vremena (dana, tjedana) trudna. I smanjene dana (tri umjesto pet) i sat (pet umjesto osam). Kako bi se premjestiti na kraće radno vrijeme, morate podnijeti zahtjev i potpisati bilateralni sporazum i priložiti potvrdu od liječnika o prisutnosti trudnoće. Nažalost, sve manje i manje vremena manje (proporcionalno) postaje plaća koje u skladu sa zakonom. i ovdje svjetlo rad plaća u istom volumenu.