Prava trudnica na radu

Svi znamo koliko često beskrupulozni poslodavci koriste pravne zaposlenika nepodkovannostyu, krše njihova prava. Posebno zabrinjavajuće za njihova prava na radnom mjestu treba biti za trudnice i mlade zaposlene majke. Uostalom, njihovo stanje utječe na zdravlje djeteta i prava povrijeđena sve i raznovrstan. Međutim, postoji vijeće za svaku.

Koja prava trudnicu na poslu?

Prenatalni dopust od 70 dana, a 84 dana od multiple trudnoće. Ovaj dopust za žene na njezin zahtjev na temelju medicinske ustanove (prenatalni), koji nadzire buduću majku. Rodiljni dopust 70 dana u normalnom rođenja, 86 dana pod postojećim komplikacijama i 110 dana na rođenje više od 1 dijete. I rodiljni dopust odobrava ženi u potpunosti i izračunava se kumulativno. To jest, ako vas prije isporuke, umjesto 70 dana ostalo 10, a zatim ostaviti nakon rođenja trebalo biti 130 dana (70 + 60). U ovom slučaju žena plaća socijalnog osiguranja.
Na zahtjev mlada majka može se odobriti dopust za njegu djeteta do 3 godine. Za cijelo razdoblje žena dobiva državnu potporu. U tom slučaju, žena ima pravo na rad kod kuće ili na pola radnog vremena, s prednostima i položaj joj je spasio.
Trudnica ima pravo napustiti, bez obzira na radni staž. Zamjena godišnjeg odmora u novčane naknade nije dopušteno.
Trudnice ne smiju raditi u teškim, štetnih i opasnih uvjeta, noćni rad. Također je nemoguće raditi u smjenama. Rad žene koje imaju djecu do 1,5 godina, treba osigurati dodatne pauze svaka 3 sata ne manje od 30 minuta. Ako je dijete u toj dobi nije jedan, onda je trajanje pauze mora biti najmanje sat vremena.
Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu na temelju njezine trudnoće. Uzrok kvara može biti neslaganje za neke zasluge: nedovoljna osposobljenost, dostupnost zdravstvenih kontraindikacija za obavljanje posla, nedostatak osobne kvalitete potrebne za taj posao. U svakom slučaju, trudnoća je pravo na pisano očitovanje od odbijanja poslodavca za rad. Na sklapanje ugovora o radu treba imati na umu da poslodavac nema pravo da nametne probni rad za majke s djecom do 1,5 godina i trudnica.
Ne možete odbaciti trudnici, osim u slučaju likvidacije. čak i ako istekne ugovor o radu, poslodavac je dužan da ga proširiti do poroda.

Zaštita prava iz radnog odnosa za trudnice

Ako su povrijeđena vaša prava iz radnog odnosa, ne ustručavajte da ih brane, poslodavac koji krši zakon, kriminalac i treba se smatrati odgovornim. Zaštita prava trudnica sudjelovali u Okružnom sudu na mjestu poslodavac (ako su pitanja povrat u prijašnje stanje) ili magistrat (drugi sporovi). Za podnošenje zahtjeva će morati kopije sljedećih dokumenata: ugovor o radu, redoslijed otkaza, zahtjev za zapošljavanje, staža i potvrdu o plaći.

Tužba se može podnijeti u roku od 3 mjeseca od dana kada ste saznali (morao znati) o povredi njihovih radnih prava. U spornim situacijama razrješenje tužba u roku od 1 mjeseca od dana primitka zapisnika o radu ili primjerak odluke o razrješenju. Otpuštenih zaposlenika prilikom podnošenja zahtjeva za povrat u prijašnje stanje ne snosi troškove plaćanja troškova i naknade.