Bilo otpustiti trudnicu?

U takvim nesigurnim vremenima, kao i sada, nikada unaprijed ne znam kako ostatak svog budućeg života, ako ste se odlučili imati dijete. U sovjetskim vremenima, žena je očito bila zaštićena zakonom, a nitko povrijeđena na svom pravu na rad na zanimljiv položaj, pa čak i, naprotiv, to je jako čuvali napornog rada.

Sada, kada poduzetnika nije bila država, a pojedinci, to je puno teže braniti zakonsko pravo na rad. Ne znajući zamršenosti radnog prava, lako je ići na o šefovima, koji su nepovoljno za trudne stanju iz više razloga. To je razlog zašto morate znati kada odbaciti trudnu ženu, i da li poslodavci imaju pravo to učiniti?

Može li poslodavac otpustiti trudna?

Prema oba ukrajinski i ruski Zakonu o radu, odbaciti žena ne može. Jedini opravdani razlog za otkaz - to je prestanak poduzeća, odnosno likvidacije. Ako je stečajnim događa, trudna je dužan zaposliti nove strukturne podjelu s platiti.

Poslodavci ne daje pravo da odbaci trudna na papiru, čak i za izostajanje i raskid ugovora. No, s inicijativom trudnice, ugovor može se otkazati na njezin zahtjev, iako bi bilo bolje da je to učinjeno uz suglasnost stranaka. U tom slučaju, žena neće moći registrirati s razmjenom rada i dobili novčanu pomoć. Ako će se pretvoriti u službi za zapošljavanje, nakon što je napustio na vlastitu, ne postoji financijska potpora prima.

Je li moguće odbaciti trudna na probni rok?

Uzmi trudna na probnom radu zabranjeno, i prema tome, ne može odbaciti. Ali što ako je trudnoća potvrđena nakon što je žena unajmio? U ženskoj klinici treba uzeti potvrdu o trudnoći i dati odjel za ljudske resurse ili neposrednim rukovoditeljima. Na temelju njezinih probnog rada završava i trudnice regruta.

Bilo otpustiti trudnicu, koja je pluralistički ili vd?

U slučaju da mjesto kompatibilizator stalni zaposlenik, žena može se prenijeti na drugo radno mjesto. Samo u slučaju kada je trudna radni na mjestu odsutnog radnika (zbog bolesti, uredba, duge putovanja) se može dobiti otkaz čim je glavni radnik će se vratiti na svoje mjesto.

Što ako otkaz trudna?

Naravno, primjenjuju se na sudu. Zahtjev mora biti primijenjen potvrdu od liječnika da potvrdi trudnoću i primjerak zapisnika o radu sa zadnjeg zapisa. U većini slučajeva sud uzima pozitivnu odluku u korist trudnica te je smanjena na radnom mjestu. Tijekom svog prisilnog neaktivnosti platio propisane plaće. Možete pokušati prijaviti za moralne štete, ali je često osporava.

Kad se vratio na posao u timu koji želi sve vrste načina da biste dobili osloboditi od neželjenih radnika, žene trebaju biti spremni za sve moguće pritisak od strane vlasti. ako to se ne boji, onda možete sigurno promijeniti i otići rodiljni dopust.

Poslodavci ne vole ljude koji znaju svoja prava i tako ne boj ih se, kao i potrebu da se brani svoj slučaj, čak i putem sudova.

U Ruskoj Federaciji, regulacija pitanjima vezanim za rad trudnica na temelju članka 261. Zakona o radu. Žena, koja živi u Ukrajini, mogu upoznati sa svojim pravima u Zakonu o radu, čl 170-185. Neznanje trudnica prava, ima u rukama beskrupuloznih poduzetnika, i stoga bi trebao biti potpuno spreman, samo nakon što je saznao njezine trudnoće.

Video: Policajci, osakaćen u nesreći trudnica može biti razriješen od 27. studenog 2012

Video: Mame, zna svoja prava! 2016/08/18

Video: otpuštanje trudnica