Dugo radno vrijeme

Kada se prijavljujete za posao, obično odrediti odnose na nestandardne radni dan. U želji da se upravo taj položaj, naravno svi se slažu, a onda, kad je šef povremeno govori o potrebi da se ostane na poslu, ništa za njega, ne možemo raspravljati. A najgora stvar o ovoj situaciji je da poslodavac neće čuti o dodatnom plaćanju ili ostaviti nepravilno radno vrijeme.

Što znači dugo radno vrijeme?

Nesporazumi između zaposlenika i poslodavca često javljaju zbog neznanja o tome što se podrazumijeva pod dugog radnog vremena.

Prema Zakonu o radu, trajanje radnog vremena ne može biti više od 40 sati tjedno, ali poslodavac ima priliku da povremeno (kratkoročni i ne uvijek) uključuju zaposlenike da rade izvan rasporeda svojih propisa o radu. Nasuprot tome, prekovremeni rad, nepravilno radno na dnu pisani pristanak zaposlenika za svaki slučaj nije potrebna. Rokovi za neregularne radnih sati također nisu dostupne, ali se fenomen može biti samo privremeno. Osim toga, poslodavac nema pravo da se bavi djelatnika za rad na blagdane i vikende, ispod poklopca koji je naveden u ugovoru o mogućnosti za zaposlenje nepravilnog radnog vremena. Dokle radno vrijeme može se instalirati samo na glavnom radnom mjestu.

Za nestandardne radni dan uključeni samo oni zaposlenici čije pozicije su navedeni u popisu, postojeći kolektivni ugovor, sporazum koji je napravljen uz sudjelovanje predstavnika sindikata. Ti radnici čije pozicije na popisu se nije navedeno, poslodavac nema pravo uključiti nepravilnog radnog dana. Obično, dugo radno vrijeme je postavljen za sljedeće skupine radnika:

upravno, ekonomsko, tehničko osoblje i one djelatnike čiji rad ne može biti podvrgnut točnim obzir;
zaposlenika, samostalno raspoređuje radno vrijeme;
Zaposlenici čiji radni dan je podijeljen u intervalima neodređeno vrijeme.

Je li moguće odbacivanje nepravilno radno vrijeme?

Zakon o radu u tom pogledu ništa nije rekao, ali pitanje je i dalje sporno, ako poduzeće ne postoje pravni dokumenti koji potvrđuju osnivanje niza nepravilnog radnog vremena zaposlenika. Ali, to je vrijedno napomenuti da je u posljednjih nekoliko godina sudovi sve su se strane poslodavca, odnosno zaposlenika manju šansu opravdati njegova odbijanja da radi na nestandardne rasporedu. Umjesto toga, zaposlenik ima pravo na izbor vremena za rad - na kraju radnog dana, ili prije nego što se nachala.Oplata nepravilno radno vrijeme

Za dugih radnih sati zaposlenika mora biti odobren dopust (i dodatno platiti), a slobodno vrijeme ne može biti manja od 3 dana. To napustiti poslodavca sukladno Zakonu o radu radnik je dužan osigurati svake godine.

Nadoplata za dugo radno vrijeme je moguće u sljedećim slučajevima:

Ako ne koristite zaposlenika dodatni dopust. U tom slučaju, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za odricanje od upotrebe dodatnih dana odmora. Ali napustiti ostatak nisu sve skupine građana. Dakle, trudnice i radnici mlađi od 18 godina moraju odmarati cijelo vrijeme dodijelili za njih.
Na otkaz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor napravio, ovdje je uključen i dodatni dopust dana odobrena za rad u uvjetima nepravilnog radnog vremena.