Razlozi za prestanak ugovora o radu

Ugovor o radu - sporazum između zaposlenika i poslodavca, propisuje razdoblje za koje je zaposleni radnik, kao i sve srodne uvjetima. Najčešće je razlog za otkazivanje ugovora o radu je isteka roka određenog u njemu. Drugi uvjet za raskid ugovora o radu može biti otpuštanje zaposlenika na svoj ili nekog drugog razloga.

Međutim, postoje i drugi razlozi za prestanak ugovora o radu, koji je često zaposlenik ni ne sumnjaju. Da bi se zaštitili od svih vrsta iznenađenja i nesporazuma, potrebno je razumjeti što su zajednički razlozi za prestanak ugovora o radu.

Klasifikacija razloga za prestanak ugovora o radu

Svi razlozi za prestanak ugovora o radu razvrstavaju se u skupine. Klasifikacija prestanka radnog odnosa ovisi o razlogu prestanka od događaja ili inicijative pojedinaca. Ugovor o radu može prestati:

Po nastanku pojedinih pravnih događaja, kao što isteku trajanja ugovora ili u slučaju smrti zaposlenika.
U vezi s određenim pravnim akcijama, na primjer, na temelju sporazuma stranaka ili na temelju obuhvaćenih ugovorom, kao i zaposleni odbije da ga prenijeti na drugo mjesto ili radno okruženje.
Na inicijativu stranaka, radniku ili poslodavcu, ovisno o nekoliko razloga.
Na inicijativu treće osobe koje nisu povezane s ugovorom o radu, kao što su vojne obveze, presude ili sindikalnim zahtjevima roditelja ili staratelja ako je maloljetnih radnika.

Detaljno razmatranje dodatnih razloga za prestanak ugovora o radu

Zakonodavstvo sadrži više od 10 zakonskih osnova je za prestanak ugovora o radu. Razmotrimo detaljnije najčešće one.

Stranaka sporazuma. Ugovor o radu može prestati na inicijativu stranaka - radniku ili poslodavcu. Tipično, takav razlog je osnova za prestanak određeno vrijeme ugovor o radu kada se još nije istekao mandat, ali može biti prekinut i ugovoru s nepoznatog trajanja. U tom slučaju, zaposlenik nije dužan obavijestiti poslodavca o otkazu za 2 tjedna, ali moraju se pregovara i dogovara danom raskida ugovora. sporazuma stranaka o prestanku važenja dokumenta može biti i usmeno i pismeno. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev za prestanak radnog odnosa dokumenta, budite sigurni da se uključi u članku i stavku, što objašnjava raskid ugovora rješavati međusobnim dogovorom.
Kraj života. Fiksni ugovor o radu je samo u slučajevima kada je nemoguće ući u otvoreni. To može biti posebna narav posla u cijelosti ili uvjete njegove provedbe, kao i želja zaposlenika. U nedostatku takvih uvjeta, na određeno vrijeme ugovor može biti poništena. Prestanak ovog dokument može biti samo u slučaju kada je inicijator obavlja jednu od stranaka - radniku ili poslodavcu. U sebi, kraj razdoblja ne raskine ugovor, on se automatski produljuje za neodređeno vrijeme.
inicijativa zaposlenika. Za ostale razloge za prestanak ugovora o radu može uključivati odbijanje zaposlenika da ga prevesti u novoj sredini, na drugom mjestu, na kontraindiciran za zdravlje posao. Takvi transferi unutar jedne institucije može se izvršiti samo uz pristanak zaposlenika.