Vrste ugovora o radu

Ugovor o radu, pojam i vrste koje su vrlo raznoliki, je vrsta sporazuma između zaposlenika i poslodavca. U skladu s ugovorom o radu radnik se obvezuje obavljati sve dužnosti koje mu, i poslodavca - pristala platiti plaću i osigurati odgovarajuće uvjete za rad. Vrste ugovora o radu su različiti, svaki dizajniran i regulirano zakonom u konkretnom slučaju. Razmotrimo ugovor o radu, svojim konceptom, vrste i sadržaj.

Koncept i sadržaj ugovora o radu

Ugovor o radu je pravni dokument kojim se uspostavlja odnos zaposlenika i poslodavca ih legitimira i obvezuje svaku stranu kako bi zadovoljili zahtjeve ugovora. Određene vrste ugovora o radu uređuje radni odnos zaposlenog i poslodavca, ali glavni sadržaj ugovora o radu je ugovor između stranaka. Ugovor o radu određuje pojavu bilo kakvih promjena, kao i prekid odnosa između stranaka.

ugovor o radu sadrži podatke o strankama i detaljima, kao i uvjete pod kojima se temelji ovaj ugovor. Bez obzira na vrstu i sadržaj ugovora o radu, mora biti u pisanom obliku, sadrže sve potrebne potpise obiju strana i novinarima, kao i da je u dva najmanje.

Vrste ugovora o radu

Vrste i oblici ugovora o radu može biti vrlo raznolika i ovisi o mnogim čimbenicima. Značajke pojedinih vrsta ugovora o radu utvrđuje se njihova vremena, sadržaj i oblik.

Vrsta ugovora o uvjetima

U pogledu vrste ugovora o radu u Ukrajini su podijeljeni u ugovoru:

• s radnicima na privremenom obavljanju određene vrste rada;
• za određeno vrijeme (privremene ili sezonske radnika);
• beskonačno (neodređeno);
• različite vrste određeno vrijeme ugovora o radu.

Vrste ugovora o radu na sadržaj

Prema sadržaju zapošljavanje ugovori spadaju u ugovoru:

• s domaćim radnicima:
• strani državljani;
• s pojedincima;
• s mladim stručnjacima;
• temelji se na rezultatima natjecanja;
• ugovor;
• s vladinim dužnosnicima;
• rada s nepunim radnim vremenom;
• s građanima koji nisu dostigli punoljetnost;
• privremeni ili sezonski radnici;
• s radom na načelu rotacije.

Ugovor kao oblik ugovora o radu - to je poseban oblik, koji pruža trajanja ugovora, prava i obveze ugovornih strana, odgovornosti svih strana, odgovarajući uvjeti rada, materijalne potpore. raskid ugovora javlja se na kraju svog razdoblja valjanosti, kao u slučaju prijevremenog raskida sa sporazumom obiju stranaka. Posebnosti ugovora je njegova obvezno izrada u pisanom obliku. Također, ugovor ugovora o radu razlikuje po tome što je hitno pitanje, odnosno Izrađuje se za određeno razdoblje. Ona mora sadržavati sve uvjete pod kojima je moguće raskinuti ugovor.

Pod obliku sastavljanje vrste ugovora o radu spadaju u ugovoru:

• oralno (nije zakonski raspoređena);
• napisana, što zauzvrat je podijeljena u podtipove.

Pisani ugovor o radu mora nužno biti sastavljen u slučajevima gdje ugovori će biti zaključeni s fizičkom osobom ili maloljetne osobe, provodi organizirani skup radnika. Također, ugovor predviđa pisani rad u područjima s posebnim geografskim i klimatskim uvjetima, rad s povećanim rizikom za zdravlje, želja da se sklopiti ugovor radnika u pisanom obliku, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Video: Rad u Poljskoj: vrste ugovora o radu i njihove razlike

Video: Rad u Poljskoj - Vrste ugovora o radu