Radno vrijeme

Koliko njegovim izvorima treba provesti osobu za taj posao? Je li moguće podesiti vrijeme za rad ne samo da donosi koristi, ali i radost? Na ova pitanja ljudi misle cijelo vrijeme. Vikendi i praznici, odmori i druge smetnje s posla često dovode do toga da ljudi ne znaju kako ući u pogon. U tu svrhu, te su stvoreni u različitim vremenskim periodima u kojima se osoba mora raditi. Njihove osobine smatramo.

Vrste načina radnog vremena

Svaka osoba je vrijedna radna snaga. No, rad ne može biti vječno, kao što ne može biti slobodan. To je poznata u antičko doba, pa čak i robovi tamo bili vikendom. Suvremeni čovjek živi mnogo lakše. On ima pravo birati ne samo vrstu djelatnosti, ali i način rada i odmora, koji mu najviše odgovara. Danas je taj pojam uključuje sljedeće nijanse:

• trajanje radnog tjedna: može biti pet dana, šest dana, a pruža nepotpunu plutajući izlaz;
• dugo radno vrijeme, uključujući i pola radnog vremena;
• početak i kraj radnog dana;
• vrijeme za pauze tokom radnog dana;
• sekvenca radnih dana i vikenda;
• broj smjena u toku dana.

Značajke radnog vremena leži u činjenici da svaka organizacija, tvrtka ili tvrtka u pravu bi ga postaviti na temelju specifičnosti njihovih aktivnosti. Vrijedi zapamtiti da je radno vrijeme, vikende, broj smjena i druge predmete treba biti izloženo u ugovoru o radu. U slučaju da zaposlenik osigurati promjenu načina rada, ova nijansa ne bi trebao biti samo razgovarati, ali također uključena u ugovor o radu.

Slijede primjeri najčešćih mogućnosti koje nudi poslodavcima:

1. klizno radno vrijeme. Naznačen time, da je trajanje početku ili na kraju rada radnik se definira, ali u dogovoru s poslodavcem i sklapanja ugovora o radu informacija o ugovoru o upravljanju na fleksibilnom rasporedu.

2. Skraćeno radno vrijeme čekanja. Također je utvrđeno ugovorom između menadžmenta i zaposlenika. Postoji nekoliko vrsta takvog rasporedu:

• smanjenje broja sati dnevno (na primjer 8 umjesto samo 6 sati);
• skraćeni tjedan (skraćeno radno vrijeme radni tjedan je da su radni dan 8 sati, ali ovih dana manje tjedno nego što bi trebao biti);
• mješoviti verzija, a kad su skratili radno vrijeme i dani.

Plaćanje za ovu vrstu posla obavlja se u skladu s vremena provedenog za obavljeni rad na volumenu ili raboty.Na uvođenje skraćenim radnim vremenom režima mogu se obično primjenjuje samo određene kategorije ljudi:

• trudnice;
• žene koje su na dopustu za njegu djeteta;
• osobe koje su roditelji ili skrbnici maloljetnog djeteta pod 14ti godina, ili do 18 godina, ako je dijete s invaliditetom;
• Domar o bolesnom odnosu, ako je potvrđeno od strane dokumenta iz zdravstvene ustanove.

3. Način nepravilnog radnog vremena. Ona leži u činjenici da su radnici uzeti odvojeno ili cijeli radni tim iz ugovora obavljati svoje dužnosti izvan radnog vremena ili tijekom razdoblja koje je kraće nego što je određeno u organizaciji radnog dana. Takve nijanse odvojeno pregovara između radnika i poslodavaca, ili registriran u ugovoru o radu, ako specifičnosti rada podrazumijeva da su svi nenormaliziran radnih dana.

4. Zamjenski radno vrijeme. Obično se nalaze u tvrtki i organizacija, čiji je proizvodni proces zahtijeva više vremena nego što traje normalan radni dan. Ova kategorija uključuje biljke i razne tvornice. U tom slučaju svaki pomak stvara radom u vremenu potrebnom za učinkovitost proizvodnje i razumnog korištenja opreme. Ovisno o opsegu i specifičnosti proizvodnje dnevno može biti od dvije do četiri smjene. Ova kategorija se odnosi na rad u smjenama.

5. Sažetak snimanje radnog vremena. Ove vrste rada unose se u slučaju da je organizacija nije jasno definiran duljinu radnog dana ili tjedna. Na primjer, ako radnici je ugovor je ugovor izvršenje plana određene vrste poslova. Plaćanje se obračunava prema određenom obračunskom razdoblju (mjesec, tromjesečje) nisu veći od standardnog broja sati rada.

6. Nestandardne radnog vremena. Ova kategorija uključuje takve radne uvjete koji nadilaze 8 sati dnevno i 40 sati tjedno. Na primjer, fleksibilno radno vrijeme Način rada radi, izvanredni podjela jednog radnog stopa između dva člana, itd Treba napomenuti da je ovaj način najčešće je postavljen za žene koje imaju djecu.

Radno vrijeme mora biti registriran u ugovoru o radu. Inače, u slučaju obrade, čak i za nekoliko sati će biti teško dokazati svoja prava i primati plaću za svoj pravni posao.

Video: Kako napraviti mod vrijeme zaposlenika?

VIDEO: magistarski rad na temu radnog vremena