Kako ostaviti bez raditi?

Ponekad, zbog raznih okolnosti što su prisiljeni napustiti svoja radna mjesta, podnijeti ostavku. Razlozi za činjenice mogu biti vrlo različiti: na primjer, kreće u drugi grad, koji je povezan s radom supružnika, briga za starije rođake, zdravstvenih problema koji ne dopuštaju da rade u ritmu koji zahtijeva svoj posao, itd Potreba za prekid može pojaviti u bilo kojem trenutku, a ponekad vrlo teško uvjeriti vlasti da se lako „pustiti” od zaposlenika. Iako poslodavac može razumjeti - potrebno je hitno zatražiti zamjenu, pak, trošiti vrijeme i novac na obuku novih rob.

Razmislite članke Zakona o radu i Zakona o radu Ukrajine, kako bi razumjeli kako ostaviti bez rada.

Napustiti svoj posao bez radnog

Dakle, članak 77. Zakona o radu i čl. 38 Zakona o radu navodi da ugovor o radu može se otkazati od strane zaposlenika. Potonji, u svojoj pak, ima pravo podnijeti ostavku, upozorenje je njegov nadređeni u pisanom obliku najkasnije u roku od dva tjedna prije željenog datuma otkaza. Tijekom tih 2 tjedna, počevši od datuma sljedećeg dana nakon što je poslodavac primio vašu ostavku.

Radnik može biti razriješen na dan nakon podnošenja zahtjeva sporazuma. Kako bi se izbjegla povreda navedenih stavki, morate uzeti u obzir da mora odgovarati datum svog razrješenja zahtjeva s datumom pisanja li ostavku na svoja radna mjesta. I zbog činjenice da li je moguće ostaviti bez rada, postoji nepisano pravilo da se ne radi samo dužnost radnika, ali i njegovo pravo na rad u dva tjedna. No, u skladu s 4. stavka članka 80. Zakona o radu i čl. 42. Zakona o radu u Ukrajini, možete prije kraja otkaznog odnosi povući svoju izjavu.

Članak 80. Zakona o radu predviđa i mogućnost vašeg otkaza u roku navedenom u priopćenju, u slučaju da je vaš nastavak rada ne može biti razlogom:

Vaš odlazak u mirovinu.
Upis u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi.
Ako poslodavac utvrdi povredu zakona o radu.
Ostali razlozi.

„Ostali razlozi” kao takav jasan zakonodavni okvir ne, ali oni su:

što premjestiti na drugo područje.
Prevođenje vaš suprug na posao u drugom gradu (ali to je potrebno za potvrdu potvrdu o prijenosu zapošljavanja supružnika).
Suprug plasman posao u inozemstvu.
nova rezidencija Moving (za potvrdu, na primjer, putovnicu s napomenom izjave).
Nemogućnost žive u tom području (za potvrdu medicinsko izvješće).
Prisutnost bolesti, čime se sprječava nastavak svog rada (također trebaju liječničku potvrdu).
Briga za dijete do 14 godina starosti ili djetetu s teškoćama.
Dragovoljno raskidanje radnog odnosa, ako spadate u skupinu umirovljeni ili onemogućen.
Briga o bolesnom članu obitelji ili osobe s invaliditetom u grupi 1 (za potvrdu medicinsko izvješće).
Razrješenje trudnice i majke s djecom do 14 godina.
Razrješenje od roditelja koji imaju ovisnu djecu od tri ili više koji nisu mlađih od 16 godina i studenti pod 18 godine.
Konkurentna zapošljavanje (to potvrđuje potrebu za dokument kojim se potvrđuje svoj upis za ovaj posao kroz natjecanje)

U zaključku, treba napomenuti da je bez obzira na vrijeme prestanka vašeg ugovora o radu, što može biti predmet svih dužnosti, koje su sadržane u zakonima o radu. Pa, prihvatljiv za vas, otkaz opcija bez rada, je da ako gazda može shvatiti svoju poziciju i da će biti potpisan ugovor o otkazu stranaka.