Otkaz na smanjenje

Gubitak posla - to je gotovo uvijek neugodan događaj. To je jedna stvar kada je bivši zaposlenik je ispraćen s časti i zahvalnosti za obavljeni rad, a drugi - kada otkaz je zbog problema u društvu, pa čak i prijevarom. Nažalost, više od polovice današnjih organizacija je drugi pogled grijeh otkaz. A naivni građani omogućuju upravljanje da krši njihova prava. Da bi to izbjegli, morate znati barem osnovne nijanse postupka napuštanja posla. U ovom slučaju, mi ćemo razmotriti što bi trebao biti redoslijed otkaza na temelju redundancije.

Otkaz na smanjenje - podsjetnik na zaposlenike

otkaz postupak o prekobrojnosti za mnoge tvrtke je glavobolja. Rupe u kojem možete pojednostaviti proces, smanjuju troškove i ignoriraju Zakonu o radu traže u gotovo svakom organizaciju. I na žalost, često se nalaze. Da bi se to izbjeglo, potrebno je uzeti u obzir kako bi zapravo trebao proći postupak smanjenja otkaz.

1. Svaka tvrtka mora osigurati svojim zaposlenicima Otkaz za smanjenje najkasnije u roku od dva mjeseca prije nego što se dogodi samo od sebe smanjivanjem broja zaposlenika. Osim glavne skupštine i informacije na postolje, organizacija vođe moraju prenijeti informaciju da svaki zaposlenik osobno i dobiti svoju potvrdu potpisom.

2. Uvjeti otpuštanja smanjiti razmotriti mogućnost, u kojem je zaposlenik uskraćeni za vodeću poziciju ponuditi Ostale odsutne, odgovara njegovom iskustvu i kvalifikacijama. No, više nego često ne, jer zaposlenici ne znaju o postojanju takve dužnosti njegovim vodstvom.

3. Još jedna važna nijansa, koja bi trebala biti plaćeni pozornost je rano otkaz za otpremnine. Ovakva situacija nastaje kada zaposlenik okrenut redundancije izrazili želju za penziju preuranjeno zbog zapošljavanja za novi posao. U tom slučaju, organizacija nema pravo da se miješa s radnikom. S obzirom na naknadu, zaposlenik ima pravo da se oslanjaju na dodatnih troškova prosječne plaće izračunate razmjerno preostalom vremenu prije isteka upozorenja nestajanje.

4. smanjenje otpremnine. Ako je radna knjiga se sastoji odgovarajući unos, zaposlenik ima sljedeći otpremninu kako bi se smanjila:

1. Najkasnije do posljednjeg dana zaposlenik prima plaću u izračun iznosa posljednjeg mjeseca rada + naknadu za sve neiskorištene odmor
2. Zajedno s obračunom poslodavca također je dužan platiti otpremninu unaprijed za prvi mjesec nezaposlenosti zaposlenika. Ako zaposlenik nije pronašao posao u roku od dva mjeseca, poslodavac je dužan isplatiti još jednu korist u iznosu od prosječnih mjesečnih primanja. Pod uvjetom da je 14 dana nakon otkaza zaposlenika registrirani zavodu za zapošljavanje, ali 3 mjeseca nakon smanjenja i našao posao, on je postavio još jedan smanjenje Otpremnina i privremenu nezaposlenost.
3. Prednosti za smanjenje otkaz. Ako zaposlenik otpušteno i registrirana u Zavodu za zapošljavanje nije pronašao posao u roku od 3 mjeseca od prvog dana 4. mjeseca nezaposlenosti je pravo na naknade. Hoće li platiti svoj servis za zapošljavanje u sljedećem redoslijedu:

• počevši od četvrtog mjeseca nakon razrješenja smanjenja i sljedeća 3 mjeseca: 75% prosječne mjesečne plaće;
• Sljedeće 4 mjeseca - 60% prosječne mjesečne zarade;
• od 8. mjeseca od 12. - 45%.

Kao zaposlenik, došao pod plamena smanjenja ima pravo na:

• za besplatne informacije o radu;
• besplatna obuka i razvoj vještina u smjeru službi za zapošljavanje;
• slobodan prijem usluga u odabiru rad od službe za zapošljavanje;
• plaćeno bolovanje u slučaju bolesti u razdoblju rada traži;
• isplata subvencija za otkriće i razvoj malog gospodarstva u iznosu od 12ti maksimalnu veličinu naknada za nezaposlene.

Za sve ove prednosti bile dostupne, zaposlenik, koji je smijenjen u vezi sa smanjenjem osoblja trebaju se primjenjivati ​​na zavodu za zapošljavanje u zajednici 14 kalendarskih dana od dana otkaza.

Ako su prekršili gore uvjeti otkaza kako bi se smanjila poslodavca, zaposlenik ima pravo ići na sud. Zakon će uvijek biti na strani radnika, u kojoj državi on bi bio ne. Svaka osoba mora znati svoja prava, a to barem ponekad potrebno pogledati u Zakonu o radu učiniti.

Video: Članak 178. Obustava na temelju tehnološkog viška

Video: Smanjenje otkaz. Kompenzaciju za smanjenje zaposlenika. Nedopuštenog otkaza.