Gdje se žaliti na poslodavca?

Naravno, svatko od nas je barem jednom bio u sukobu s nadređenima. U većini slučajeva, to je riješiti samo neka operativna pitanja, skup okolnosti i sličnim situacijama. Često, međutim, i takvi sukobi koji buknuti zbog loše vjere šefa ili direktora. Mnogi od nas još uvijek ne znaju što učiniti ako je kašnjenje ili ne plaćaju plaće, ne pustiti na odmor, promijeniti raspored i gdje se žaliti na poslodavca. Pogledajmo kako se kazniti uvredljivih poslodavce, gdje se žale na glavi i što treba poduzeti u takvim slučajevima.

Šef je uvijek u pravu?

Glavni problemi s vlastima tamo često iz našeg nepoznavanja zakona ili nespremnosti da se oblikuju prema Zakonu o radu na poslu. Naravno, to ima dobar razlog: poslodavac nije uvijek spreman platiti prekomjerne poreze za svoje zaposlenike, a time i ne bavi pravilno oblikovati ih u svom radnom mjestu u skladu sa zakonskim propisima. U većini slučajeva, to je pomak znatnim plaće i zaposlenik pristati na takve uvjete. Međutim, u situaciji sukoba takvi radnici jednostavno neće imati bilo kakve pravne osnove da dokaže svoje tvrdnje, u ovom slučaju, to se ne zna kako da kazni nepoštenog poslodavca. On svibanj biti poželjno da se obratite organizaciju, gdje je moguće da se žale na poslodavca, ali bez potrebnih dokumenata, nećete osvojiti argument. Osim toga, beskrupulozni šefovi često uživa pravnu „neznanje” radnika i namjerno izaziva konfliktne situacije, da se u gotovini na njih.

Kako kazniti poslodavca?

U situacijama u kojima su svi vaši radnih dokumenata sastavljenih u skladu sa zakonima i vlasti nije u redu u ovom ili onom pitanje, ne smijemo šutjeti i trpjeti uvrede i neugodnosti. Obično djela počinjena od strane poslodavca, nemaju nikakvu pravnu osnovu, a zaposlenik ipak ima svoj zakon. U takvim slučajevima potrebno je znati kako kazniti poslodavca i kome da se žale na glavu. Evo nekoliko jednostavnih savjeta:

Saznajte tko žaliti na poslodavca. Čak i ako nema sukoba, ove informacije nikada neće biti suvišno. Nađi sve detalje organizacija uključenih u zaštiti radničkih prava, inspekcije rada u Vašem gradu ili regiji.
Ako se dogodi situacija sukoba, to bi trebalo posebno definirati svoje zahtjeve vlastima. Odrediti točno što se krše vaša prava, da li iz tog razloga moguće je ispraviti situaciju.
Napišite prigovor na glavi. Drugim riječima, da izda zahtjev u pisanom obliku. Zlostavljanje - službeni dokument pomoći da to može biti u inspekciji rada svog mjesta stanovanja.
Pričvrstite na prigovor potrebne dokumente potvrđuju činjenicu povrede svojih prava. To može biti ugovor o radu s poslodavcem radnik, opisujući prava i obveze ugovornih strana, ili drugih dokumenata.
Svi prikupljeni papiri i dokumenti koje mogu dati na uvid osobno ili poslati poštom. U svakom slučaju, potrebno je osigurati da se dokumenti prihvaćeni stavljanjem broj zapisa i odrediti na što točno inspektor u tijeku.
Sljedeći korak će se već od strane inspekcije rada - oni će provjeriti organizaciju ili instituciju, da čin povrede svojih prava, onda ti prekršaji moraju se ispraviti u određenom roku. O provedbi uputa poslodavac mora podnijeti izvješće inspekcije.

Ako ne želite oglašavati svoje ime, možete pitati inspektora sa zahtjevom za njegovo tajnosti. Prigovor morate napisati svoje ime i potpisati i dostaviti sve dokumente. No, kada provjeri inspektora također će zahtijevati isprave i druge radnike, tako saznati iz jedne od njih primio žalbu, to će biti teško.