Otkaz od strane poslodavca

Mnogi ljudi nekako vjerujem da u svakom slučaju je bolje ostaviti po volji, umjesto da se čeka otkaz od strane poslodavca. No, je li ova izjava istinita?

Razlozi za razrješenje zaposlenika od strane poslodavca

1. Zaposlenik može biti razriješen dužnosti u smanjenju stanje ili broj zaposlenih. Na smanjenje treba proglasiti javne službe zapošljavanja za 2 mjeseca, a masovni otkaz - mjesec dana ranije.
2. Na inicijativu poslodavca može izvršiti smjenu zaposlenika na prestanka rada poslodavca ili likvidacije tvrtke.
3. Poslodavac može otpustiti zaposlenika tijekom njegova nedosljednost s radom ili uredu. Redoslijed otkaz zaposlenika od strane poslodavca u ovoj situaciji sljedeći - potvrda povjerenstva, u kojem će biti predstavnik sindikata, sudovanja povjerenstvo i otkaz. Sadržaj ispitnih pitanja treba biti svjestan certifikat najkasnije 1 dan prije datuma ispita.
4. Postupak za razrješenje zaposlenika od strane poslodavca može se održati ako je promjena vlasnika nekretnine.
5. Ponovljeni nepoštivanje zaposlenika svojih dužnosti, bez opravdanog razloga, ako postoji disciplinski postupak je osnova za otkaz. Izostanci treba napomenuti u tablici, osim toga, morate imati dokaze.
6. Ponovljeni povreda radne discipline, također, može postati razlog za otkaz. To su povrede i dolaze na posao pod utjecajem alkohola ili droga, markiranje, otkrivanje tajni (države, komercijalni), krađe, povrede pravila o zaštiti rada (ako je rezultat bio u teškim posljedicama). U tom slučaju, otkaz mora biti donesena na sastanku uz sudjelovanje djelatnika sindikata.
7. Predstavljanje radnika prema poslodavcu prilikom zapošljavanja krivotvorenih dokumenata je i osnova za otkaz.
8. Poslodavac mora otpustiti zaposlenika obavlja obrazovnu funkciju kada što ih nemoralno.
9. Otkaz se može pojaviti kao rezultat jedne grube povrede zamjenik šefa organizacije i njihovih radnih samih dužnosti.
10. Gubitak povjerenja u osoblje materijalnih vrijednosti organizacije je razlog za otkaz.
11. Proizvoljne odluke voditelja poslovnice ili njegov zamjenik, koji obuhvacaju štetu organizaciji imovine može biti razlog za otkaz.

Obveze poslodavca s smjenu

Razrješenje zaposlenika od strane poslodavca provodi se u skladu s redoslijedom otkaza - nepotvrđena dokumentirani prekršaji zaposlenik nepostojanje Odluka Komisije potvrđuje, nedostatak zastupljenosti sindikalne u odluci da odbaci - sve to čini smjenu zaposlenika na inicijativu poslodavca nezakonit. Također, ne možete otpustiti zaposlenika, dok je na odmoru ili privremeno onesposobljen.

Dakle, ne bojte se, kada je menadžer zaprijetio da će otpustiti za članak, ako stvarnih razloga za to. Često poslodavci koriste pravni nepismenosti zaposlenih i pokušavaju ih uvjeriti da dragovoljno raskidanje radnog odnosa, umjesto rezanja. Ti bi trebao znati da u nekim slučajevi otkaza od strane poslodavca radnik ima pravo na naknadu. Naime, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenje osoblja (broj) ostavlja zaposlenik treba posvetiti otpremninu i spasio je prosječna mjesečna plaća u trenutku pronalaženja novog posla (ne više od 2 mjeseca). Izlaz dodatak izračunava iz prosječne mjesečne plaće (ponekad 2 tjedno plaća).

Zapamtite da za nedopuštenog otkaza poslodavac je odgovoran. Dakle, na sporna pitanja treba rješavati na sudu. Ako je osvojio slučaj, poslodavac će biti dužan platiti sve svoje troškove.

Video: O razrješenju od strane poslodavca.

Video: Značajke prestanka ugovora o radu od strane poslodavca

Video: Kako legalno otpustiti zaposlenika od strane poslodavca