Zamjena privremeno odsutnog zaposlenika

Zamjena radniku tijekom svog odmora ili bolesni - uobičajena praksa, mnogi smatraju kolege njegu otići, kao i potrebu da se na dodatni posao. No, nisu svi menadžeri smatraju da je potrebno napraviti dodatne uplate za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika, a mnogi radnici stavljajući se s takvom povredom njihovih prava.

Zamjena privremeno odsutnog zaposlenika

Zamjena za odmor ili bolovanje drugog zaposlenika u mnogim tvrtkama provodi se krše prava zaposlenika. Da bi to izbjegli, morate znati redoslijed obavljanja takav postupak, a ne se bojati da svoja prava, ako je potrebno, i na sudu. Poslodavac odgovara za kršenje Zakona o radu.

1. Zamjena privremeno odsutnog zaposlenika može se kombinacijom postove povećanja obima posla povećan odgovornosti. Dopunski rad se može puniti istim ili različitim pozicijama.
2. Poslodavac je dužan pribaviti suglasnost zaposlenika za privremeno zamjenu kolega. Jednostavno bi se raditi za drugu osobu, niti je glavni nema pravo. Radnik ima pravo odbiti zamjenske kolege na vrijeme blagdana, bolnice ili druge nedostatku valjanog razloga.
3. O rokovima pozicija supstitucije može reći u Povelji organizacije (ako je općinsku poduzeća) ili ugovor na ugovor o radu. Odnosno suglasnost za privremeni zaposlenik obavlja dužnosti drugog zaposlenika može biti usmeni, pisani ugovor je potrebno. Određuje količinu dodatnog rada, njen lik, kao i vrijeme i iznos plaćanja za zamjenu.

Kako platiti za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika?

Pitanje plaćanja za zamjenu drugog zaposlenika od interesa za mnoge, pa je potrebno posvetiti više pozornosti. Potrebno je razlikovati zamjenskog zaposlenika izuzeće od njegovih dužnosti i kombinaciju dva mjesta. U prvom slučaju, razlog za plaćanje ne može biti - ako je djelo učinjeno za drugog zaposlenika, nije komplicirano ili zamjenjivim položaj sličan je konstantan položaj zaposlenika.

U slučaju kombiniranja dviju postove na nedostatku drugog zaposlenika, uz naplatu bi trebao biti obavezno. Odbijanje poslodavca platiti za kombinaciju postova će biti izravno kršenje zakona o radu.

Privremeno kombinacija postovima treba izdati po nalogu glave. Nalog mora navesti kombinira post, razdoblje u kojem se unosi kombinacija (moguća zamjena fiksnih uvjetima, moguće kombinirati posao bez specifičnog vremena), iznos dodatnog rada i plaćanje za popunjavanje pozicije drugog zaposlenika. Dodatni naknade mogu se postaviti na fiksni iznos, ali stranke mogu dogovoriti o nadoplati kao postotak plaće (nadnice).

Smanjenje veličine nadoplatu za spajanje dvije poruke ili potpuni otkaz mora izvršiti zapovijed organizacije. Zaposlenik na promjenjivim uvjetima zamjene privremeno odsutnog zaposlenika mora biti unaprijed obaviješteni. U tom slučaju, upozorenje mora biti u pisanom obliku. Osim toga, kada se kombiniraju neodređenog položaj zaposlenika mora biti upozorena da promijeni uvjete plaćanja za 2 mjeseca.

Da zaključimo: popuniti poziciju privremeno odsutnog zaposlenika može se izvršiti samo uz pisani pristanak rabotnika- na preklapanje pozicije plaćanje treba biti obvezna.

Video: Kako potrošiti 1C Poticaj za punjenje

Video: Nastavnici primaju plaću nije u cijelosti