Je li moguće da se smanji trudnicu?

da li je moguće da se smanji trudnicu Radno zakonodavstvo Ukrajine i Rusije je izgrađen na takav način da se trudnice zaštićeni od nepoštenih radnji poslodavaca koji ih krše prava. Trudnice dao neke društvene jamstva, zahvaljujući kojima oni mogu biti sigurni u svoju vlastitu sigurnost.

U ovom članku, mi ćemo vam reći u kojim slučajevima se može odbaciti ili smanjiti trudnicu, i da li poslodavac može učiniti na vlastitu inicijativu.

Može smanjiti trudnicu?

Zakoni Rusije i Ukrajine nudi dosta zemlje na kojoj dozvoljeno smjenu ili smanjenje zaposlenika od strane poslodavca. U međuvremenu, za trudnice većina njih ispada da je nevažeći. Tako je, prema zakonodavstvu obiju zemalja, smanjenje trudnica je moguće samo uz punu likvidacije poduzeća.

U drugim slučajevima, oduzimanje budućih mama radnom mjestu pod uvjetom da će to biti i protuzakonito. Treba napomenuti da se puni i konačni likvidacije organizacije smatra se njegovo isključenje iz državnog registra pravnih osoba, a do tog datuma zaposlenika, u tijeku rođenja djeteta, ne mogu pucati ni u prisutnosti ovog drugog razloga.

Ako je smanjenje u društvu objaviti trudnicu, a organizacija nastavlja raditi u isto vrijeme, poslodavac je dužan ponuditi njegov zaposlenik drugi posao, ili ga poslati u drugu jedinicu. U isto osoblje ima pravo izabrati za majku kao na radnom mjestu, odgovarajući na njegovu usavršavanju i kvalifikacije, kao i bilo koje druge pozicije s koje se može nositi iz zdravstvenih razloga.

Iz istog razloga nije dopušteno i smanjenje trudnica na smanjenje državnih službenika. Budući da u ovom slučaju nema likvidacije poduzeća, poslodavac je dužan odabrati druge zaposlenike za prisilno umirovljenje, ali za buduću majku da spasi svoj posao.

Što ako nakon smanjenja saznaje da je trudna?

Svi društveni jamstva koji se odnose na trudnice početi imati učinak tek nakon što je poslodavac će dobiti potvrdu o „zanimljivoj” položaj zaposlenika, što ukazuje na trajanje trudnoće i vrijeme upisa u medicinsku ustanovu.

Budući da do tada, svi zaposlenici imaju točno ista prava, nije neobično kada žena primi obavijest o smanjenju rada, a tek onda će znati da uskoro mogu očekivati sretan majčinstvo. Nemojte se bojati, ako imate dogodila slična situacija.

Ako nakon smanjenja, saznaje da je trudna, a u vrijeme otkaza bio je trudna, smanjenje trudnica na smanjenje broja osoblja slobodno se obratite poslodavcu traži da vraćanje položaja. Kako dokazati postojanje trudnoće, aplikacija će morati priložiti potvrdu pokazuje svoj mandat.

Budući da smanjenje na zahtjev poslodavca u takvoj situaciji je ilegalno, većina organizacija je u skladu s njegovim ženskim zaposlenika, vrši izmjene na prethodno podnesenih radova u vezi s promijenjenim okolnostima. Ako tvrtka ne želi ispuniti sve Vaše zahtjeve, možete se prijaviti na radu inspektorata i pravosudnih tijela za odlučivanje o povredi prava rada trudnica.