Fiksni ugovor o radu i trudnoća

fiksni ugovor o radu i trudnoća Nema problema, kad trudnica odlazi na porodiljni dopust od glavnih mjesta posao, gdje radi na redovnoj osnovi i ima rekord u radnoj knjizi. Ali što ako žena radi na ugovori na određeno vrijeme i uči o trudnoći, kada je rok ugovora dolazi na kraju. Da li pravo na nju vatru? I u ovom slučaju je potrebno učiniti?

Akcije trudnice, koji rade na ugovore na određeno vrijeme

Prema Zakonu o radu, kako u Rusiji i Ukrajini stav o ovom pitanju je jedan: žena u stanju su potrebni kako bi produžili rok ugovora do rođenja, na temelju relevantne aplikacije radnika. Nakon primitka dokumenta, poslodavac je dužan produljiti rok. U tom slučaju, žena mora uvijek dati potvrdu trudnoće, ali ne više od tri puta mjesečno. Međutim, da bi produžiti ugovor nakon poroda, poslodavac nije potrebna. U tom slučaju, zadržane pogodnosti za trudnoće i porođaja, i da se plaćanje za brigu o djeci, morate se novi ugovor o radu.

A ako žena saznala za trudnoću, a postojeći ugovor o radu sklopljen na razdoblje od privremene odsutnosti član osoblja, zakon dopušta da se odbaci trudnu ženu na svom kraju, kada se ne može prenijeti na drugo radno mjesto.

Razrješenje trudna zabranjeno u slučaju da određeno vrijeme Ugovor o radu ne prestaje, odnosno na osobnu inicijativu jednostrano, osim u slučaju likvidacije ili prestanka izvanrednog stanja. No, u većini slučajeva, poslodavci pokušavaju riješiti sve obostrano koristan način i odani trudnica.

Takav tandem kao i ugovor o privremenom radu, a trudnoća ne bi trebalo uplašiti ženu, što je najvažnije, da znaju svoja prava i ne ustručavajte se koristiti za obranu osobnih interesa.