Putujući priroda posla

Ritam suvremenog života često moraju putovati, čak i za one profesionalce koji su prethodno nije mogao i razmišljati o tome da napusti radno mjesto. No, postoje zanimanja koja zahtijevaju stalnu mobilnost ljudi. I ovdje postoji mnogo razloga za spor između zaposlenika i poslodavca. Najčešće postoje neslaganja oko plaćanja za putujućem prirodi posla.

Što to znači putujući prirodu posla?

Nemojte brkati putovanje i putuje prirodu posla. Ako s vremena na vrijeme u interesu poslodavca zaposlenik ostavlja na objekte u gradu (zemlja) razlikuje se od stalnog boravka tijekom određenog razdoblja, to će biti put. No, ako se rad odvija kontinuirano na način, da se ne uklapa u definiciju poslovnom putu. Postoji svibanj biti dvije opcije za putovanja rada:

• zaposlenik svakodnevno vratiti kući nakon posla (Vozač, prodajni predstavnik);
• zaposlenik nije u mogućnosti da se vrate svaki dan na stalno mjesto stanovanja (na licu mjesta revizora, prijevozniku, vozači kamiona).

Kako napraviti putujući prirodu posla?

Da bi mogli govoriti o naknadama i nagradama putovanja prirodu posla, morate ispravno izvršenje svojih dokumenata.

Prvo, putujući priroda posla treba se odražavati u ugovoru o radu. To vrijedi i za Rusiju i Ukrajinu, jer ni Zakon o radu i Zakon o radu ne utvrdi popis specijaliteta, nosio putnu karakter. Ako ugovor o radu nije određeno da se rad će snositi putovanja karakter, postoji svibanj biti problema s plaćanjem putovanja. To je osobito istinito u Ukrajini, gdje je pokazatelj odsutnosti poduzeća popisa zanimanja, nosio putnu karakter, pretpostavimo da sva poslovna putovanja putovanja.

Drugo, kolektivni ugovor se može odraziti na odgovornost poslodavca za naknadu i dodatnih plaćanja za putovanja prirodu posla. Ako ne postoji kolektivni ugovor, popis radnih mjesta i red naknadu je moguće (pa čak i poželjno) da odobri Pravilnik o putnom karakter radnog naloga glave.

Naknada za putujući prirode posla

U Rusiji, poslodavac može dati naknadu za putujući prirodi posla i (ili) radnika troškova kompenzacije. Takav prirast utvrđuje lokalnim propisima i izračunava se kao postotak na plaće (osnovna stopa) radnika i dio plaće zaposlenika. Ako poslodavac naknadi troškova za zaposlene i troškove povezane s obavljanjem radnih dužnosti. U tom slučaju, novčane isplate nisu dio plaće.

U Ukrajini, olakšice za putujuće rad je samo kompenzacija za prirodu.

Što košta poslodavac mora nadoknaditi radniku? To košta četiri skupine prepoznati po TC i Zakona o radu, dakle isto za Rusiju i Ukrajinu.

1. putni troškovi (javni ili privatni prijevoz).

2. Trošak najma prostora, ako je radnik u mogućnosti vratiti nakon završetka rada do mjesta prebivališta.
3. Dodatni troškovi povezani s dnevnim izvan prebivališta. Oni uključuju dnevne i terenske dodatke.
4. Ostali troškovi koji su napravljeni sa znanjem ili odobrenja poslodavca i njegove svrhe.

Norme dnevnih i drugih troškova utvrđuje radu ili kolektivnim ugovorom. Treba napomenuti da je svrha oporezivanja dnevnice kada putuju lik ne može biti veća od 700 rubalja. (Grivna 30).

Video: Ministarstvo financija Objašnjenje terenskog osoblja.

Video: OPS i poreze na plaće: platiti manje (fragment webinar)