HR Manager - vd

Život ide dalje, vremena se mijenjaju, as njima i ljudima i njihovoj profesiji. Budući da su novi zahtjevi, a to će nesumnjivo zahtijevati određene promjene u društvu tijekom vremena. U novije vrijeme, moderna HR menadžer smo nazvali glavu osoblja ili jednostavno - kadrovske poslove. Ali sada je uloga menadžera ljudskih resursa su se promijenili malo, i počeo uključivati ne samo punjenje radne knjige, a prema Zakonu o radu polaze za centar grada.

Koje su odgovornosti voditelja osoblja?

Pokušajmo shvatiti suštinu profesije danas. Djeluje prvenstveno uključuje aktivnosti za komunikaciju s ljudima, to jest, odabir kandidata za upražnjeno mjesto, stvaranje sustava nagrade i kazne za zaposlenike, kao i na održavanje, pa čak i na razvoj korporativnog stila. To je od tih ljudi uglavnom ovisi o atmosferi u timu. Dakle, nadležnost upravitelja osoblja uključuje i obvezu oblikovati i komunicirati na zaposlenike svrhu i misiju poduzeća, obavljati radnje koje će doprinijeti jačanju unutarnjeg duha organizacije, kao i otvorena za svakog zaposlenika njegovih perspektiva na post on zauzima. Da, to zanimanje nije jednostavan zadatak i, naravno, zahtijeva posebnu obuku i vještine.

Glavni zahtjevi visokog obrazovanja može se pripisati HR manager, to može biti pravni, ekonomski, psihološki, obrazovne, komercijalne - tako i velikih bilo, ali uvijek duboko i sustavne. Posebna se pažnja posvećuje moralnim kvalitetama. Profesionalni u ovoj industriji treba organizirati, opaža, komunikativna i praktičan. HR menadžer mora biti dobar u komunikaciji s ljudima, a ljudi s njim. Važno je da zajedništvo nije bio bolan, jer govori o okupaciji bi učinio. Morate biti u mogućnosti slušati zaposlenika, za procjenu obilježja njihovog ponašanja, da bi mogli predvidjeti radu uspjeh, ponekad čak i pomoći praktične savjete. No, u isto vrijeme, ta osoba mora biti dobar menadžer. Od hiring manager je također potreban autoritet i krutost kako bi se mogli nositi sa zadacima.

Dužnosti Osoblje Manager

Danas, svi koji na ovaj ili onaj na svojim pozicijama povezanim sa strukom od hiring manager način, iznijela sljedeće uvjete i obveze:

Praćenje tržišta rada, posjedovanje informacija o situaciji s domaćinom, prosječne plaće na tržištu i informacija o ovom priručniku.
Ako je potrebno, stavljanje informacije o radno mjesto u medijima izvora i razgovora s kandidatima.
Sposobnost da professiogram na svaku upražnjeno mjesto, koje je dobro znati koje osobne i profesionalne kvalitete treba podnositelj zahtjeva za određenu poziciju.
Planiranje zahtjeva za osoblje u bliskoj budućnosti i dugoročno, stvaranje pričuvnih osoblja, kao i real-time traženje prave ljude.
Poznavanje propisa o radu, temelji poslovne komunikacije, upravljanje dokumentima i kompetentni, usmenom i pisanom jeziku.
Priprema i izvršenje ugovora o radu, ugovora i sporazuma, formiranje i registraciju osoblja datoteka.
Organizacija programi prakse, obuku, profesionalni razvoj, certificiranje zaposlenika, razvoj, organizacija i provedba obuke, socijalne programe.
Motiviranje zaposlenika po pronalaženju individualni pristup njima.

Praćenje usklađenosti s pravilima internim propisima tvrtke, sudjeluje u rješavanju radnih sporova i sporova.
Osim toga, vlasništvo kreativnog mišljenja, analitičkog uma i dugoročnog pamćenja, a kontinuirana pozornost i promatranje.

Općenito možemo reći da je rad HR - lukav kombinacija rutinske i kreativne zadatke, a ne svatko je u stanju nositi se s njima. Međutim, ako osjetiti snagu - hrabro osvojiti vrh upravljanje.