Prenijeti na drugo radno mjesto

Svi želimo razvoj, poboljšanje radnog mjesta i plaća povećava. Samo kako to učiniti, koliko dugo čekati na imenovanju na novu poziciju? Zašto prijevoda primio mnoge kolege, čak i oni koji nisu radili tako dugo?

Kako da biste dobili promociju na poslu?

Često prenijeti na drugo radno mjesto ometa nekoliko pogrešaka. Stoga, kako bi se postigla povećanje rada, one su potrebne da biste dobili osloboditi od što je moguće prije.

Povećanje zaposlenika ovisi o učinkovitosti njegova rada. S jedne strane, sve se čini da je ispravan - onaj koji zna kako raditi, a on dobiva sve vrhnje i višnje uz tortu. No, koliko ljudi, učinkovito obavljati svoje dužnosti, su zapeli u svoje pozicije u godinama koje dolaze! A na najvišim pozicijama su imenovani od strane ljudi na ulici koji ne znaju specifičnosti tvrtke i ne znam koliko. Pa ne sjede na zemlju, tu je politika „ako zaposlenik ne tražiti ništa, tako da odgovara svima” u mnogim tvrtkama. Ispada, glavni Nikad se ne zna o svojoj spremnosti da se višu poziciju, ako ne pitati.
Zašto ostali zaposlenici dobivaju premještaj na drugo mjesto, a vi ne? Možda oni idu u prijatelje svojih nadređenih? Da, ova opcija je vjerojatno da će doći, najčešće se to događa u obiteljskim poduzećima. Oni su na najvišim pozicijama su uvijek pokušavaju imenovati rodbinu. Ali to nije uvijek, često zaposlenik nema dodirnih točaka s vlasti, ali napredak posao koji ne primaju. Stvar je u tome da su ti ljudi profesionalno aktivan, ne šaliti, i zauzimaju djela koja će im pomoći da budu u punoj vlasti. Oni nisu neugodno govoriti o svojim postignućima i pitati za višu plaću ili naknade. Pa zašto ne dolaze? Ako osjetiti snagu da učine više, to je dovoljno sjesti i očekivati povećanje, nastavite.
Kako da biste dobili promociju na poslu? Organizirajte ga sami sami. Za početak, trebate se obratiti Službi ljudskih potencijala, kako bi saznali da li postoje mogućnosti za svoj potez prema gore karijere ljestve. Naime, ono što je stav sljedeći korak, što na razini vještina morate doći (proći recertificiranja, imaju određeno radno iskustvo), itd Vidjevši da je krajnje vrijeme da zauzme neki drugi položaj, pišu peticiju da se poveća.
U mnogim razvoju osoblja tvrtke još nisu u potpunosti formirana, tj, broj radnih mjesta i povećanja osoblja u skladu sa širenjem tvrtke. To je u ovom slučaju moguće brzi rast običnog radnika do direktora novoosnovanog odjela. Glavna stvar - ne propustite svoju priliku i vremena da se reći vlastima ideju organiziranja službu i prijaviti da znate osobu u poziciji voditelja.
Ponekad želimo ne samo povećati kao prijenos na drugo radno mjesto - to je sve jezivo umorna. To se može postići, a ne napušta tvrtku, vrlo često prilika da svojim zaposlenicima koji će se realizirati u nekom drugom položaju pružiti razvoju tvrtke. Oni su mnogo jeftinije trenirati svoje osoblje za rad, a ne da je osoba izvana i objasniti im zamršenosti organizacije rada u tvrtki.

Kada se odlučite podići, ne žurite dati svoj pristanak, mislim opet da li je ono što stvarno želi. Možda je nova pozicija nije tako dobro kao što zvuči. Na primjer, vi stvarno vole komunicirati s ljudima, imate prekrasan ispada, ali vam ponuditi posao ispunjen bilance i izvještaja o zadacima na podređene ti komuniciraju samo s nadređenima. Razmislite, ako će zadovoljiti ovo djelo, ili ako je potrebno nešto drugo. Ako imate ideje, nude svoje nadređene, ne oklijevajte, jer ste previše zainteresirani za prosperitet tvrtke.