Rast Karijera

U modernom društvu, rast karijera je povezana s samospoznaje i samostalnosti. Potreba da se postigne uspjeh i priznanje u drugima postoji gotovo svatko. Uspješna karijera poznanici ili rođaci i nadahnjuje žene i muškarci žele da visokim rezultatima svoga rada.

sebe koncept karijere Ona određuje subjektivno mišljenje osobe o vlastitom radu i načine njenog razvoja. Svaki zaposlenik mora biti neki pokret u svom radu prostora. Kada član osoblja za dugo vremena „sjedne” na jednom mjestu, rezultati njegovog rada, u pravilu, se pogoršavaju.

Početak karijere mnogih uspješnih ljudi počinje s koledža. Mladi ljudi su se kreće stalno gore korporativnoj ljestvici, počevši svoj put s vrlo jednostavnim struke. Znanost je utvrdio glavne faze karijere u životu prosječnog zaposlenika:

1. Faza pripreme (18-22 godina). Tijekom ove faze, tu je obrazovanje i stupanj. Studenti već se pokušavaju osigurati. Tipično, u tom razdoblju, ljudi imaju tendenciju da se više puta promijeniti svoje zanimanje. Za 22 godina osoba može odlučiti o profesiji. To se događa planiranje karijere.
2. prilagodba faza (23 - 30 godina). To razdoblje karakterizira sve veći interes od zaposlenika na posao, tu je majstorstvo novih vještina i znanja, u potrazi za njegovo mjesto u timu. Neki uspješni zaposlenici u tom razdoblju počinje manager karijeru.
3. Stabilizacija (30 - 40 godina). U to vrijeme, radnik ima posljednju priliku da se dokaže kao potencijalni zaposlenik. Inače, to će uvijek biti „siva miš”. Ovo doba kod ljudi karakterizira velika želja za karijeru rast. Prije budući zaposlenici otvorio vrata za promociju i razvoj poslovne karijere.
4. Konsolidacija (40 - 50 godina). ljudskih mogućnosti u napredovanje u karijeri su ograničene. U ovoj dobi, kako bi se postigla povećanje nije tako lako, kao i mnogi profesionalci dolazi kriza srednjih godina. No, u pravilu, pravi profesionalci u ovoj dobi uspjeti.
5. Zrelosti (50 - 60 godina). U ovoj dobi nemaju želju za napredovanjem u karijeri. Čovjek nastoji prenijeti svoje iskustvo i znanje mladih.

karijera žena, Ovi koraci mogu varirati. To je povezano s obitelji, materinstva, odgoju djece, kućanskih poslova. Za neke žene, pitanje karijera postaje važno tek nakon trideset godina, dok su drugi, nakon trideset godina karijere završava.

Iskustvo pokazuje da nisu svi ljudi su željela da preuzme vodeće pozicije. Ovo pitanje je individualan. Za neke važne njihove „neophodnosti” na radnom mjestu. Još jedna žalba je ista određena količina rada tijekom života. Odjel za neke velike tvrtke Ljudski resursi su primijetili da je upravitelj za mnoge ljude karijeru je vrsta „strop”. Takvi zaposlenici ne žele da se presele dalje do karijere ljestve. Čak i ako taj napredak dogoditi na inicijativu tada velikim koracima neće.

Ako razmišljate o tome kako napraviti karijeru, onda prije svega pronaći posao koji će vam ispasti bolje od bilo koga. Vođe uvijek cijeniti takve zaposlenike. U tom slučaju, ne samo da ćete uživati ​​u rezultatima svoje, nego i za pomicanje gore karijere ljestve.

Video: Ruska karijera

Video: Čovjek i novac. Sučeljavanje. Rast karijere. Ulomak Sergej Ratner naravno