Planiranje karijere

Planiranje i razvoj karijere su izuzetno aktualan problem našeg vremena s obzirom na činjenicu da je ova karijera je najvažniji motivacija aktivnosti rada i profesionalni razvoj. Svatko od nas to gradi se, vođen samo značajke unutar i izvan organizacijske stvarnosti, sa svojim ciljevima, želje i, što je najvažnije, njihove ugradnje. Prije nego što počnete izgradnju svoje karijere, morate razumjeti vrste karijere i korake koje je potrebno proći i razumjeti ako ga može svladati.

Raznolikost planiranja karijere i korake kako bi se postigla

profesionalna karijera. Usmjerena na razvoj znanja, vještina i stjecanja vještina. Profesionalna karijera često grade na određenom području specijalizacije (izabrao na početku staze), a rjeđe, razvoj bilo kojeg područja ljudskog iskustva, ovladavanje alatima ovoga kraja.
Karijera unutar organizacije. Uglavnom se odnose na promicanje čovjeka kroz redove unutar organizacije koja se može pomicati u sljedećim područjima:

vertikalna karijeru linija (službena promocija);
horizontalna crta karijera (promocija u radovima na različitim jedinicama u istoj hijerarhiji);
linija centripetalna karijera (promocija na srednjem menadžmentu i pridržavanje procesa upravljanja i odlučivanja).

Hiring menadžeri uvijek uzeti u obzir karijeru pozornici. Gdje je „zvoni” zaposlenika, jer to određuje cilj profesionalnog rada i želja dinamike, motivacije za rad. Uz vašu pažnju koraci planiranja karijere koji će vam pomoći u rješavanju vaših aktivnosti.

Metode planiranja karijere

Samoorganiziranje. Ova metoda planiranja i upravljanja karijerom je da je potrebno da se bave vlastitim „ja”, definirati svoje ciljeve i potrebe, njihove prednosti i slabosti. nešto nemoguće postići bez smjera.
Izbor smjera u skladu s interesima i sposobnostima. Možete doći do bilo kakve visine u omiljene aktivnosti. Odnos kapaciteta i interesa - donijeti veću koeficijent učinkovitosti.
Self-prezentacija. Ponekad samo pravo predstavljanje i više nego dovoljno za uspješnu prezentaciju njihova rada, nego osrednji samostalno izlaganje može „propast” briljantna karijera zaposlenika.
neformalno savjetovanje. Održan za one koji žele glavu tvrtka, u tijeku je zvučao odgovore na pitanja zaposlenika u vezi karijera.
formalne konzultacije. Većina izgledi tvrtke dogovor subject karijeru prenositi sve vrste centara, suština koja je za rješavanje sukoba i analiza problema, utvrđivanja komunikacije itd

Dakle, neće biti velika teškoća identificirati neke aspekte svog trenutnog stanja i razmišljati o tome što je vrijedno radi u ovoj fazi svog razvoja. Sretno vam u razvoju novih znanja, vještina i prevladati novu etapu na putu do uspjeha i prosperiteta!