Vrste motivacije

Za svaki od nas riječi posla ima svoju posebnu emocionalnu boju, jer netko je najdraža stvar svih života, i za koga da mrzi mjesto zarađivati materijalna sredstva kako bi se osiguralo svoje živote, tako da su neki zaposlenici trebaju motivaciju.

Pojam i vrste motivacije

Motivacija - je unutarnji poriv na djelovanje radi postizanja osobnih ciljeva ili ciljeva organizacije. To je osmišljen kako bi se smanjio stres koji se javlja kao odgovor na potrebe ili želje za to - ulova.

Trebate - porijeklo motiva, nedostatak nečega, za normalan život. U naše vrijeme se mogu podijeliti na nekoliko osnovnih tipova motivacije:

Materijal motivacija.
Nefinancijska motivacija.

Svaka od tih kategorija podijeliti još nekoliko vrsta.

Vrste nefinancijskih poticaja:

karijera;
mogućnost organiziranja fleksibilne robota;
Postojanje prava glasa pri donošenju važnih odluka za tvrtku.

Oblici materijala poticaja:

izravna - nagrada, radu po komadu plaće, pokloni;
indirektna - moć u društvu, stjecanje stambenih prednosti, putovanja koristi.

Stručni rad je osmišljen kako bi zadovoljio ne samo biološke, nego i društvene potrebe, jer osim što novac, čovjek traži i uspostaviti dobre odnose sa svima, da se formira dobro mišljenje o sebi.

Vrste motivacije u psihologiji

U psihologiji, obraćajući posebnu pozornost na motivaciju, jer vam omogućuje da utječu na aktivnosti drugih ljudi. Takozvani „umjetni motivacija” - taj utjecaj vrše od strane drugih ljudi na vas s određenom svrhom.

Glavne vrste motivacije:

Motivacija može biti „u ništa” - negativna i „ono” - pozitivan. Primjer za to može poslužiti kao motivacija je odavno poznat svima prijem „mrkve i štapa” kada dijete ne sluša roditelje, njegova motivacija će „čiji” temelji se na negativnim emocijama i osjećajima uzrokovanih mogućim kaznama. U tom slučaju, ako se izvodi dobro dao svoj posao, njegova motivacija je „što” se temelji na pozitivnim očekivanjima za naknadu za svoj rad.

Ovisno o izvoru motivacije vrste uključuju i:

nepravi motivacija - motivacija za djelovanje nastaje kao rezultat onoga što taj događaj;
intrinzična motivacija - motivacija za djelovanje nisu uzrokovane vanjskim faktorima, ali zbog sadržaja same aktivnosti.

U području personalnog upravljanja i administracije Izrađen nekoliko vrsta teorija motivacije:

1. Značajni teorije motivacije. Oni se temelje na internim motiva ljudskog djelovanja. Oni najbolje otkrivaju vezu između pojave potrebe i način njegove realizacije. Ove teorije su:

hijerarhijska teorija Maslow;
Teorija tri D.Makklellanda treba;
teorija dva faktora.

2. Protsesualnye teorija motivacije. Prvenstveno usmjerena na proučavanje ljudskog ponašanja u različitim situacijama. Posebna se pažnja posvećuje motivaciji različitim vanjskim čimbenicima. Oni uključuju:

Teorija pravde S. AASM;
Očekivanja teorija V. Vroom;
Teorija motivacije Portera - Donja.

3. Teorija „zaposlenika”. Ova skupina uključuje one teorije koje odražavaju određenu viziju profesionalne aktivnosti svakog zaposlenika:

James McGregor teorija;
Teorija Z.

Sve gore navedene teorije, u svakom slučaju, dokazati da je motivacija ljudskog djelovanja daje jasan fokus. Ovi ciljevi dati osobni oporavak fizičke i socijalne ravnoteže i čini osobu više sigurni i uspješni.