Nesposobnost

Nesposobnost - je izraz koji se najčešće koriste u poslovnom životu, a odnosi se na potpuno ili djelomično neslaganje razine vještina, znanja, vještina i drugim važnim kvalitetama zaposlenik treba svog položaja ili njegov status. Vrijednost za nesposobnost značajno proširio zbog brojnih vrsta: oni su profesionalni, intelektualni, emocionalni, fizički, društveni i etički nesposobnost. Razmotriti neke od njih.

profesionalna nesposobnost

U nekim područjima, kao što su zdravlje, razina nesposobnosti je osobito važno. Uprava tvrtke je osmišljen kako bi se osiguralo da zaposlenici ili nesposobnost je eliminiran, ili, još bolje, nije priznao.

S obzirom na razvoj karijere temelji na konceptu nesposobnosti promaknut takozvani „Petar Princip” u kojem se navodi da je u hijerarhijskom sustavu, svaki zaposlenik diže na razinu njihove nesposobnosti.

Prema Petra načelu, bilo koja osoba koja radi u bilo kakve hijerarhije, rasti će kroz redove, sve dok sve dok ne zauzme značajno mjesto na kojem neće nositi sa svojim odgovornostima. To je do razine svoje nesposobnosti. To je na ovoj razini, ljudi zapeti dok ne penziju, ne u mirovinu, itd Unatoč naizgled bezopasna, takav princip aludira na nesposobnost bilo lider u bilo koji sustav temelji se na načelu ierarhii.Iskhodya iz činjenice da privatne tvrtke mogu se vidjeti kao hijerarhijski sustav države. tvrtke, vojska, razne institucije, uključujući obrazovanje i zdravstvo, opseg primjenjivosti takav princip je vrlo široka.

Peter Lawrence je iznio svoju teoriju temelji na činjenici da su svi nadležni djelatnici je obično povišen u post, a nesposobni - ostati na mjestu, a ne ići dolje (često je to zbog nevoljkost glave da prizna svoju grešku). Petar sustav u više navrata bio kritiziran, ali ima dosta veliki sljedeće.

komunikativna nesposobnost

Ova vrsta nesposobnosti, kaže nesposobnost da izgrade odnose s drugim ljudima. Razlozi za nesposobnost ove vrste može biti puno, razmotriti neke od karakteristika:

Stereotipi, odnosno pojednostavljen pogled na ljude i situacije koje rezultiraju u blokiranju razumijevanje situacije i ljude.
Pristran, sve neobično tendencija da se odbije, inače.
Navika da se ignorira činjenice i želje da se bilo kakve zaključke bez odgovarajuće opravdanje.
Pogreške u izgradnji fraza - netočnim izbor riječi, nelogičnog, slaba uvjerenja.
Pogrešan izbor zajedničke strategije i taktike komunikacije.

Često, ovi fenomeni dovesti do činjenice da osoba ne može pravilno komunicirati s drugima, koje često ometaju u osobnom životu iu profesionalnom polju.

emocionalne nesposobnost

Postoji takva stvar kao emocionalne nesposobnosti koja opisuje nedostatak vještina ili njihov ekstremno nisku razinu emocionalnog razvoja upravljanja. To podrazumijeva činjenje ljudske interakcije s drugim ljudima, bez ikakve račun emocionalnog konteksta.

Upečatljiv primjer takve situacije - despotska šef, koji se koristi za podizanje svoj glas na osoblje grub, itd Emocionalna nesposobnost dovodi do gubitka poštovanja od strane zaposlenika i sprječava u izgradnji bilo kakve odnosa - i na poslu i na osobni život.