Upravljanje karijerom

poslovnog upravljanja karijerom u organizaciji je vrsta racionalnog definiranja uvjeta radna mjesta, uzimajući u obzir znanje i želje samih radnika. Osim toga, to uključuje i strateško i karijeru upravljanje. To se također odnosi na profesionalni razvoj osoblja u potrebnom smjeru za organizaciju.

Sada planira poslovnu karijeru je sastavni dio upravljanja poduzeća i poduzeća. Sastoji se od ciljevima kojima se teži i od strane zaposlenika i tvrtke, kao i načine za njihovo postizanje.

osobne pravila za upravljanje Poslovna karijera uključuje određene principe ponašanja pojedinca o planiranju i provedbi podizanja korporativnoj ljestvici ili karijeru. U svojoj srži, karijeru upravljanje razvojem trebalo utjecati na mnoge osobne čimbenike, među kojima:

• psihofiziološko;
• profesionalni,
• mentalno;
• Sociodemografski itd

Karijera svake osobe su obilježja njegove osobnosti i njegove individualne životne priče i događaje u njemu proiskhodyaschie.Dlya učinkovito upravljanje njihove osobne karijere ne može učiniti bez osobnog plana. Osobni život plana, o karijeri, sastoji se od tri glavne komponente:

• procjena ukupne situacije u životu;
• postavljanje osobnih ciljeva na putu do visine karijeru;
• privatne svrhe i detaljan plan za postizanje ih, koje treba poduzeti;

Sustav upravljanja karijerom

kamenolom sustav kontrole procesa treba sadržavati:

• ciljevi;
• funkcije;
• tehnologija;
• načela;
• struktura.

Sve ove strukturnih elemenata sustava upravljanja karijeru trebaju biti međusobno povezani i rade za dobrobit organizacije. Početni ciljevi trebaju teći od sveukupnih ciljeva sustava upravljanja osobljem, a imaju određenu specifičnost, s obzirom na opseg poduzeća.

Metode za kontrolu karijera

tehnike upravljanja - kombinacija načina da utječu pozicijama odlučivanja u podređenom položaju. Oni se mogu podijeliti u nekoliko skupina.

1. Organizacijske metode upravljanja - usmjerena na odnose u organizaciji postići određene ciljeve.
2. Metode gospodarskog upravljanja - utjecaj na osoblje stvaranjem određenih gospodarskih uvjeta koji potiču zaposlenike tvrtke na posao.
3. Društveno-psihološke metode upravljanja - naglašavaju korištenje društvenih čimbenika. Usmjerena na upravljanje odnosima u radnom timu.

načela upravljanja Poslovna karijera

Stručnjaci identificirali tri načela: opće, posebne i pojedinačne. Razgovarajmo o svakom od njih detaljnije.

1. Opća načela. To su četiri osnovna načela u upravljanju karijerom:
2. načelo jedinstva ekonomije i politike na povlaštenom položaju politike;
3. Načelo jedinstva centralizma i autonomije;
4. princip valjanosti i učinkovitosti svih upravljačkih odluka;
5. Princip vješta kombinacija općih i lokalnih i interesa s prioritetom Vrijednost interesa visokog ranga.
6. Posebna načela. Takva načela uključuju takve stvari kao što su:
7. dosljednost;
8. perspektive;
9. progresivnosti, itd
10. Pojedinačni načela. Definirati zahtjeve koji su svojstveni u upravljanju karijerom, uključujući kao što su:
11. Marketing princip rada;
12. načelo rizika razvoja karijere;
13. konkurentnosti radne snage, i tako dalje principu

Video: Lekcija 4. Uprava Karijera: formiranje rukovodećih kadrova, planiranje i provedba karijere

Video: 1 Tečaj Lekcija Karijera Upravljanje 6.0.