Faza razvoja tima

Svaka grupa ljudi sa strane izgleda kao živi organizam. To je u mogućnosti za rast, razvoj, pa čak i preživjeti nešto poput socijalne smrti. Ovaj fenomen se naći gotovo svugdje: na poslu, u školi ili na fakultetu. Odlučili smo shvatiti kako proći osnovne faze formiranja grupe.

Fazama razvoja tima

1. Preklapanje. Svi članovi benda upoznaju jedni s drugima, a pokazuje samo najbolje kvalitete. u ovoj fazi kolektiva stvara izgled glatke i prijateljskoj atmosferi, u stvari pravi osjećaji skriveni i nisu prikazani. U ovoj fazi razvoja radne snage samo vrlo površno objašnjeno ciljeve i metode suradnje. Ljudi imaju malo znanja svojih kolega, tako timski rad je gotovo nepostojeći.
2. Promjena startnu poziciju. Interpersonalna nezadovoljstvo u situaciji grupnog zagrijava i počinje razbiti u grupe, mikro grupi. To je vrijeme da se bore za vodstvo, s obje vodstvo tijekom cijelog tima, te za neformalno vodstvo u svojim mikro-grupe.
3. Rezultat. Nakon što je formiranje i razvoj tima je dosegla svoj vrhunac, a svaki član zauzeo svoje dodijeljeno mjesto, razdoblje plodnog rada. To se događa zato što je grupa ima na raspolaganju znanje i resurse kako bi se bolje uspostavljenog procesa rada.
4. Učinkovitost. Ovdje je naglasak na pravilnom korištenju vremena sredstava i strogo u skladu s ciljevima i ciljevima. Problemi umjetnik izgleda objektivan pogled i biti u mogućnosti riješiti svoje kreativne put.
5. Vještina. U timu proteklih svim prethodnim fazama razvoja, odnos između svojih članova puno jači. Ljudi ocijeniti i uzeti u skladu s njihovim pozitivnim značajkama i prednostima, a ne propusta i nedostataka. Osobnost razlike su eliminirani u kratkom vremenu.
6. Starenje. Prema zakonima razvojnog tima pokušao i testirani tijekom godina vještine u određenom području i omogućuje mu da „ostati u pokretu”, ali još aktivni natjecatelji su već znatno veća od njegove razine izvedbe. Nove metode za robote i promijeniti situaciju oko koke područjima djelatnosti ili jave.
7. Olupina. Kolektivno kao takvi prestane. Ponekad je grupa čak može raspasti zbog odlaska ili smrti njihovog vođe.

Uvjeti kolektivni

Kako bi se osoblje prošao sve faze u njegovom razvoju potrebno je stvoriti uvjete.

Razvoj Čimbenici tim

1. Zajedničke aktivnosti.
2. Vješti potraživanja na tim.
3. Zdrava i objektivno mišljenje.
4. Perspektive razvoja.
5. Stvaranje ili povećanje od tradicija kolektivne akcije.

Sada kada znate što morate proći kroz grupu da postane istinski profesionalni tim. To znanje se može koristiti kao vođa, a kad se prijavljuje za neko novo mjesto robota.

Video: Down sindrom inclusive kreativni tim Sergej Fursa

Video: kalmyk država „Tulip” Pjesma i plesni ansambl