Mobing

Pretpostavimo da ste je dobio posao, prvi radni tjedan je bio savršen. A čini se da ste zadovoljni sa novom položaju, i činilo se da je glava čovječanstva odnosi na vas i osoblja prijateljski.

Ili, na primjer, vaša kćer je premještena na novu školu. Ona je dobar student, nikada nisam imao sukoba u razredu i postoji mnogo razloga da se ne brinem za njezinu sigurnost u novoj školi.

No, nakon nekog vremena početi rad kolega čudno prema vama kako bi se ponašati kao da je slučajno, oni zaboravljaju da vam kažem o nekom važnom sastanku, izbrisati Vaše e-pošte, pa čak i pokrenuti apsolutno nije „planirano” neugodne glasine o vama.

Ili vaša kćer ne želi, iz nepoznatih razloga, da se vlastite vršnjake. Situacija podsjeća gotovo radnju filma „Scarecrow”.

Opisane situacije su primjeri mobbinga.

mobing - psihološki teror od strane osoblja ili nadređenih kako bi „žrtva” da se daleko od radnog mjesta, obrazovne ustanove, itd

Glavne vrste mobbinga su:

1. Horizontalna (tlak iz tima, osoblje mobing).
2. Vertikalna ili bossing (inicijator psihološkog uznemiravanja - je glava).
3. Otvorite i latenty mobing (u tom slučaju se radnja odvija u skrivenom obliku kada se „staviti govorio u kotač” tijekom operacije, aludirati da je činjenica da imate neželjenu osobu u timu i morate otići „).
4. Elektroničko zlostavljanje (tzv internet-mobing, koji se provodi putem e-maila, ICQ, Skype, društvene mreže, kao i stavljanjem sramotan video na popularne video portalima).

Razlozi za mobing

Ako ćemo ispitati uzroke mobinga od strane neprijatelja, da su:

1. Zavist.
2. U želji da ukrotiti.
3. U želji da ponize (za uobičajene zabave, samozadovoljstva, ili odobrenja).

Najčešći uzrok je zavist. Na primjer, to može biti uspješniji zavist, mlad i inteligentan kolega. Primijećeno je da u većini slučajeva mobinga moralnih poticatelji maltretira zaposlenike starije životne dobi, čije akcije su dovele strah od gubitka posla, posjedovali su više od godinu dana.

Ponekad mobbing na radnom mjestu je vrsta „inicijacije”, provjera stara brucoš tim. Žrtva mobbinga može postati iskusan radnik na koje pozitivno i povoljno odnosi početi vodič.

1. Preduvjet za pojavu mobinga od strane žrtve mogu biti:
2. Pretjerano hvalisanje, previše samouvjereni ponašanje.
3. Izazivanje ponašanje.
4. Manifestacija žalosno slaba.
5. Ignoriranje korporativnih tradicije.

Mobing na radnom mjestu je postala istražuje i raspravlja već u 1980. Nažalost, mobbing kao društveni fenomen, to smanjuje učinkovitost rada svake organizacije.

Faza mobbinga u kolektivno

Najčešći faze mobbinga u organizaciji sljedeće:

1. Pozadina. U početnoj fazi tlaka razvoja u tim je pojava mobinga prostora. To može biti visoka emocionalna napetost na radnom mjestu zbog neugodnog psihološke klime.
2. Početak. Sredstvo za dobivanje osloboditi od emocionalnog stresa je pronaći „krivca. S obzirom na radnikove manifestnih agresivne akcije u obliku grudges, od ismijavanja.
3. Aktivna faza. „Drži se u kolo” više ne ovisi o stvarnom ponašanju odabranog „žrtvu”. Kroz svoj rad samo negativne aspekte.
4. Socijalna izolacija. Izolacija dolazi potisnutu suodlučivanja u životu korporativnih događanja i suradničkog rada.
5. Gubitak pozicije. U cilju očuvanja fizičkog i mentalnog zdravlja radnika pogođenih mobbinga nađe drugi posao. Inače, on je ponudio ostavku dobrovoljno.

Posljedice mobbinga

Medicinske studije pokazuju da oni koji su podvrgnuti emocionalnog zlostavljanja na poslu, brzo postaje psihički nestabilna. S obzirom na činjenicu da je na početku su pokušali dokazati svoje nadređene i kolege iz njegove profesionalne i društvene održivosti, ali dobivaju negativne povratne informacije. Ne dobiti željeni pozitivan rezultat i izgubiti sav entuzijazam dokaza, „žrtva” mobing steći nesigurnost i bespomoćnost. Oni su udario po fobija, smanjili samopoštovanje, postaje sve češću pojavu stresa u svojim životima. Ti ljudi upadaju u začarani krug.

Kako se nositi s mobingom?

1. Ako ste bili predmet moralnog zlostavljanja, pokušajte saznati i razumjeti razloge za to.
2. Ako je cilj neprijatelja - lišenja svom radnom mjestu i ne kompromis. Jedini izlaz - sukob.
3. Ako zlostavljača - glavni sam, dokazati da bude korisno i za njega i tima.
4. Ako netko samo narušavaju svoj prostor, prisiljavajući vas da u mirovinu, biti na oprezu da ne dopusti profesionalni promashek.
5. Kao nasilja mobbinga najbolja opcija bi bila da biste dobili daleko od takvog agresivnog tima.

Video: Psihološka Aikido - tema: "mobing"

Video: Tehnologija Upravljanje: peti dio. Mobing i unutar grupe agresija.

Video: 16 vrsta i uznemiravanje (mobbing). socionics

Video: Saznajte mobbinga na radnom mjestu!