8 Koraka do šefa stolice

Ako ste osoba s ambicijom, izdržati izvršnu i podređenu ulogu s nekim to je uvijek teško. Međutim, najčešće, to je taj položaj i postao sastavni karika na putu do menadžerske pozicije. Povremeno, kada mogu postati šef je rekao „iz krpe do bogatstva”, i doista, to je korisno za tvrtku i za vas, za novog poglavara, čak i rjeđe.

Ukratko, sporo kretanje na ljestvici će imati koristi i vi i budućih zaposlenika. Kako je to moguće, ako strpljivo je otišao do kraja i želju da konačno postane šef ne daju spavati po noći?

1. Testirajte svoje sposobnosti za vožnju

Naravno, vi ste sigurni da stane na 100. Međutim, za potvrdu i uvjerite se pisanja ovog teksta još uvijek ne boli. Najpopularniji pitanje HR menadžeri je: „Zamislite svoje profesionalne aktivnosti u godinu dana.” Zbunjeni i uopće ne znaju kako pristupiti temi? Onda nisi odrastao na poziciju šefa. Ako se lako može predstavljati ne samo svoje aktivnosti ali i način razvoja tvrtke za godinu dana ili više, može izraziti Poslovne ideje unaprijediti svoj posao, jedan od vas može dobiti veliki gazda.

2. Kako eliminirati šef i dobiti preko svog šefa

Ako ne samo ti, nego i cijela tvoja ekipa jasno vidi da je glavni intervencije u procesu rada samo boli, i, općenito, osoba je on, prema mišljenju tima, a ne sada, tako da ćete imati priliku za skok kroz nju. Samo početi da se bave pitanjima radnika nije do njega nego do generala.

3. poboljšati gazda

Ako je vaš šef će podići na svoje mjesto mora imenovati netko drugi, zašto ne bi ga na tvom mjestu? Da biste to učinili, morate iskreno razgovarati sa svojim šefom, bez srama, aludirajući na ukupnu korist slučaja. Jedini problem je da je pobjednički projekt - super složeno, kontroverzni, nepodnošljivo da bilo tko u svijetu, trebaju razviti i implementirati je vas.

4. Ključni ljudi u društvu

U svakom društvu postoje ljudi bliski višeg menadžmenta. Ti i svi od njih su dobro svjesni, ostaje samo pronaći način. Prikupiti dokumentaciju na svoj plijen i traže njihovu naklonost. Nakon nekog vremena, da ih stavi na organizaciju vaših sastanaka s nadređenima, u kojem je izložio svoj šarmantan uslugu za tvrtku.

5. Shvatite da će biti bolje ako

Ne smije diskriminirati razmotriti svoju budućnost u menadžerskoj poziciji. Hoćete li biti u mogućnosti upravljati učinkovitije od svojih sadašnjih kolega? Ako ne, zašto dodijeliti kad ne bi ovo dobro?

6. Pronađite prijemnik

Shvativši da je dobro obavljenog posla na svakoj razini - je ključ za uspjeh tvrtke, razmislite tko je i kako će se obavljati svoje dužnosti, što će se popeti iznad sebe. Pripremite se pomak, molimo Vas da nas obavijestite gotovo sve suptilnosti i nijanse.

7. Odaberite način upravljanja

Može dovesti autoritarni, demokratski i popustitelno. Autoritarni metoda je pogodna u slučaju uskogrudni podređenih, oni koji ne su u mogućnosti da se ponovno izmisliti i razmišljati, samo znam kako slijedi upute. Demokratski način - to je kad ste zajedno s timom za razvoj i raspravljati o planovima, trendova i područja rada, a zajedno su odgovorni za uspjehe i neuspjehe. Može tolerirati, kada je povjerenje u svoje podređene kad kreativan i radno sposobni ljudi koji su važni ne miješati.

8. Najvažniji manevar

Kada vidite jasno kako i tko će upravljati donijet će nam da promjene koje će poboljšati najviše u spomenutom razgovoru s nadređenima. Bilo da upućuju na činjenicu da je do ove točke, morate sastaviti dosje na velikom šefu? Informacije potrebne da bi mogli utjecati.

Ako, kao rezultat tih zamršenosti, a ne odmah učiniti šef, vjerujte mi, da ćete biti puno bliže toj poziciji nego prije. Osim toga, dobar i osobni kontakt s velikim vodstvom i njegova pratnja će biti sigurni pri ruci kada oni traže zamjenu za svog trenutnog šefa.

Video: Serious Sam 2. Dio 8 - Kwong (Boss)

Video: Prolaz propasti. Dio 11: The Crucible. BOSS: čuvari pakla

Video: KOKNULI KING - KING Frost