Koja pitanja su postavljena tijekom intervjua?

Intervju može biti stresan ispit, koji određuje da li je podnositelj zahtjeva želi dobiti posao. Da biste povećali svoje šanse, prije nego stoje pripremu za eventualne probleme. U ovom članku ćemo raspravljati o tome što pitanja pitati tijekom razgovora.

Često postavljana pitanja o intervjuu

Tu je grupa pitanja koja se uzgaja u većini sastanaka s poslodavcem podnositelja zahtjeva. Osmišljenog unaprijed odgovore na njih, možemo sa sigurnošću mogu sudjelovati u dijalogu s odjela za kadrovske poslove. Ispod su uobičajene standardne pitanja tijekom intervjua:

1. Recite nam nešto o sebi: biografiju, obrazovanja i zapošljavanja povijest, životnih ciljeva u cjelini, a ovo poduzeće posebno.
2. Zašto ste u potrazi za poslom? P se daje kandidatima koji imaju dobru formaciju i adekvatnu staža.
3. Koja su vaša očekivanja od rada naše organizacije?
4. Recite nam nešto o svojim snagama i slabostima
5. Koji su vaši glavni postignuća?
6. Kako vidite svoju karijeru u 5, 10 godina?
7. Na kojoj plaća želite?

Tricky pitanja na intervjuu

Sve, profesionalni regrut posezala za korištenje nestandardnih, čudnih pitanja za intervjue. To treba imati na umu da nije uvijek važno imati pravi odgovor. Ponekad se broji brzinu kojom je podnositelj zahtjeva na visini zadatka, ponekad - nekonvencionalni pristup u rješavanju.

Primjeri neobičnim pitanjima na intervjuu:

1. Trik pitanje na intervjuu. Primjer: Čovjek ide u krevet navečer, u 8 sati, a dobiva svoje omiljene mehaničku budilicu za 10:00 sati. Pitanje: Koliko sati sna za ovim čovjekom? Točan odgovor je na kraju članka!
2. Pitanja i slučajeva. Podnositelj zahtjeva opisuje situaciju, iz koje on mora pronaći izlaz. Primjer: Vi ste izgubljeni u stranoj zemlji, ne znajući jezik i nema dokumente. Što ćete učiniti?
3. Stresne pitanja tijekom intervjua. Uz njihovu pomoć, poslodavac želi saznati sposobnost podnositelja da obrađuju stresa, i njegova sposobnost da se kontrolira i još uvijek zadržati dostojanstvo. Imajte na umu da su i sami odgovori nisu toliko važni kao ponašanju subjekta.
4. Igranje uloga. Anketar nudi kandidata za radno mjesto da pokaže kvalitete potrebne za daljnji rad. Na primjer, ako osoba koja je intervju za poziciju voditelj prodaje - ponudio je da proda svoj životopis Osoblje Osoblje Division.
5. Provjerite obrazac razmišljanja. Traže posao može čak postaviti pitanja koja očito nemaju jasan odgovor. Primjer: Budućnost Nobelovac Niels Bohr na ispitu je zatraženo da reći kako koristiti barometar za mjerenje visine zgrade. Točan odgovor pretpostavlja da rade vrijednost tlaka. No, student predložio još nekoliko opcija, uključujući i sadašnjeg uređaja zgrade manager u zamjenu za informacije o njegovoj visini.
6. Neugodna pitanja u intervjuu. To mogu biti pitanja o svom osobnom životu, moralnih načela, pa čak i znak zodijaka podnositelja zahtjeva. Kako odgovoriti na takva pitanja - to je svaki čovjek za sebe. Na primjer, možete reći da je o osobnim stvarima protivno poslovne etike. Ali, da li će to pomoći da se odgovor željeti posao? Možete pokušati odgovoriti vic, ili preusmjeriti razgovor u više konstruktivan smjeru.

Pripremite se za sve slučajeve intervju je samo jedan način. Potrebno je da se položaj zagriženi i samouvjereni profesionalni, i moraju graditi zajedništvo s njom. U svakom slučaju, važno je imati na umu da sve što se radi - na bolje. Ponekad zbog uskraćivanja coveted pozicijama ljudi na kraju naći svoj san posao.

A odgovor na logično pitanje - 2:00. Budući usluge - mehanički.

Video: Što su 3 pitanja morate pitati na razgovoru voditelj prodaje. [Yuri Slepko]

Video: Što su pitanja pitati na razgovoru za posao

Video: Što se pitanja postavljaju na intervjuu za vizu za SAD