Kako popraviti odnose s nadređenima?

Rad - važan dio naših života. Dakle, svako ljudsko biće želi biti vrijedan imovine i imaju povoljnu klimu u uredu. Pronaći zajedničko tlo s kolegama obično nije teško, ali odnos sa šefom ponekad ostaviti puno da se željeni. Iako tim odnosima - ključ za produktivnost, napredovanje u karijeri i postizanje ciljeva tvrtke. Da biste saznali kako izgraditi odnose sa šefom, danas ćemo razgovarati.

Zašto je tu problem?

često u sukobu s glave je smanjena na dvije pozicije zaposlenika: svaka osoba smatra se neovisno od glave i oduprijeti svoje odluke isključivo iz osjećaja kontradikcije, ili, obrnuto, ne izražavaju nezadovoljstvo i ne ulazi u raspravu. Prvi tip je, naravno, teško upravljati, a sa zajedničkim problemima smanjuju kvalitetu zajedničkog rada. Drugi tip je također ne uzrokuje užitak u progresivnom vođi, jer ti ljudi ne tvrde, čak i kada je šef želi čuti protuargumente. U čemu je problem? Obje vrste zaposlenika ne shvaćaju da je glava - to je živi čovjek sa svojim ciljevima i planovima, što je također sposoban pogrešku. Da je vaš rad bio produktivan, morate razumjeti upravitelja i koristiti ove informacije ispravno.

Izgradnja odnosa s upravljanjem - gdje početi?

Dakle, prvo, morate ispitati svoj šef. Koje su njegove radne navike, kako on voli primati informacije od zaposlenika kako je spremna delegirati, kako konzervativna je u priručniku? Ono što je želio postići ono što su ciljevi najvažniji za njega? Što je stil njegova rada? Jao, priliku da se šefu koji je prvi sastanak će nokautirati sve gore navedene informacije o ide na nulu. Možete saznati uz pomoć neovisnih promatranja, provjereno informacije od kolega ili putem neformalnih razgovora sa šefom sam. Bilo kako bilo, morate razumjeti svog upravitelja i prilagoditi se tome - vjerujte mi, trebat će to učiniti mnogo lakše nego pokušava promijeniti šef.

Evo primjera: malo nakon gledanja, možete saznati koja je vrsta pripada na svoj gazda „slušatelja” ili „čitač”. Prvi bi radije primati informacije po usmenom i odmah stavio je u raspravi, a druga - pismeni detaljna izvješća da će on biti u stanju temeljito ispitati, ponovno je pročitao nekoliko puta. Ovo pitanje može čak i izravno pitati šefa ili vidjeti njegovu reakciju na ovaj ili onaj način da biste dobili podatke.

No, ono što bi trebalo izbjegavati

Smart voditelj vole iskrenost i otvorenost nego laskanje i utaje. Ne pokušavajte dodvoriti sa šefom, biti pristojan i specifični u svojim izjavama. Zanemari glava je i ne isplati ako vrijednost svoje mjesto. U razgovorima s glave staviti na činjenice, vaš slučaj mora biti dovoljno jak da vas primiti kao obećavajući časnik i ušao u krug povjerenja. Lokacija nadređeni ne treba zanemariti, ali da odnos izvan previše, ne treba, ili pokvariti odnose sa ostatkom tima.

A što je sljedeće?

Za šefa nije lošije prilike od nepouzdanih zaposlenika. Povjerenje glavu teško doći, lako izgubiti i oporavak gotovo nemoguće. U svim svojim akcijama, imajte na umu da ne samo da ste ovisni o priručniku, ali to je do vas. Poslovni odgovornost u odnosima sa šefom i razumijevanje njegovih želja - na temelju zajedničkog produktivni rad, koji bi trebao biti vidljive na ustati karijere ljestve. Da, i uz potporu dobar odnos, bit će vam puno lakše rješavati pitanja odmor, kompenzacijski slobodno vrijeme, putovanja, bonuse i plaće povećava s nadređenom.