Sukobi i načini njihova rješavanja

Iskreno odgovoriti na pitanje: „Tijekom godine, da li vam se dogoditi da netko ometa, čak i za sitne razloga?”. Šanse su da je većina će odgovoriti pozitivno. Nakon svih sukoba - to je čest nedostatak razumijevanja, sporazum između skupine dvoje ljudi, a svaki je važno znati načine njihovog mirnog rješavanja.

Psiholozi našeg vremena su u mišljenju da je pojava razlike moguće i, idealno, na prvi pogled, tima. A glavni razlog, koji postaje kamen spoticanja u čovjeka komunikacija, To postaje postojanje nekih konfliktnih sklone tipova osobnosti:

osjetljiv;
infantilnih odrasli;
pretjerano kritički;
grub;
samopoštovanje, itd neadekvatna.

Načini i sredstva za rješavanje sukoba

Kompromis. Ako se zadržimo na ovaj izlaz stilu neugodnih sukoba, trebali dijelom zauzeti položaj vašeg sugovornika. Zahvaljujući kompromisno rješenje, spor je riješen prilično brzo, ali nema garancije da način na koji gledate na uzrok napetosti u odnosima.
Da biste uklonili društvenih sukoba, koristiti sljedeće načine njegovo dopuštenje:

pridruže u procesu komunikacije sa svojim protivnikom (pregovaranja, komunikacije, bez naglašene emocionalne boje, poslovna korespondencija);
Suradnju. Angažirajte sa suprotne strane jednak rad, grupni voditelji imaju posezala za stvaranje pseudo vanjske prijetnje protiv koje zajednički napori su u mogućnosti da prevladaju svoje razlike;
mir - Poslužite inicijativu, koja će biti u stanju razbiti led neprijateljstvo (na primjer, protivnik prijaviti svoje aktivnosti, ističući da su usmjerene na uspješno rješavanje situacije.

Načini rješavanja obiteljskih sukoba. Kako vratiti mir u obiteljskom razgovoru otvoreno sa suprotne strane. Saznajte uzrok obiteljske vatre. Ne privući treću osobu u sporu. Usredotočite se na uklanjanju nesporazuma, to ne dovesti do prošlosti „grijehe”. Ne djeluje na vrućini emocije.
izglađivanje metoda preporuča se samo kada je najbolje za vas u ovom trenutku - poziv na solidarnost. Nastojite barem mira primirja. Ogromna prednost to: prilika za to vrijeme kako bi pronašli uzrok sukoba.
Prisila se koristi izvršiti psihološki pritisak, ne obazirući se na mišljenje protivnika. Ova metoda se preporučuje samo ako je situacija nastala u opasnosti, primjerice, postojanje organizacije.