Borbeni duh

Kohezija u momčadi - ključ za uspjeh cijele organizacije. Naravno, u svakom društvu postoje sukobi i to je normalno. Ljudi su različiti, a sudar dvije nasuprotne točke gledišta, postoji poremećaj. Moramo biti u stanju kompetentno riješiti konfliktne situacije i da bi mogli zadržati dobru atmosferu u momčadi. Formiranje korporativnog duha tvrtke - jedan je od ključnih trenutaka učinkovito upravljanje.

Gdje početi?

Ako ste šef i podređeni su tvoji ljudi, onda ste odgovorni za korporativne kulture tvrtke. Prije svega, morate procijeniti sami. Što možete dati ljudima? Kako se osjećate o radniku? Kako su vas liječiti? Sva ta pitanja treba pomoći da napravite objektivnu procjenu sebe kao voditelja. To nije lako, ali je potrebno. U stvari, radni tim - odraz vlasti i lice tvrtke.

Ako ste pošteni, odgovorni, korisne i prijateljski ljudi, što neće biti teško uspostaviti povoljne klime u timu. Posebnu pažnju treba posvetiti sljedećim točkama:

• Kompatibilnost radnika. Svaka osoba - osoba, prijevoznik specifične individualne kvalitete. Različite temperament, karakter, način života dovodi do toga da ljudi smatraju da je teško naći zajednički jezik. Dakle, važno je da je, na primjer, jedan odjel radni ljudi, slični po kvaliteti ili nadopunjuju. Kako bi riješio taj problem, možete pomoći dno psihološki portret osobnosti. Pogledajte stručnjacima koji se bave u njemu. Oni će napraviti detaljnu „portret” za svakog zaposlenika;
• neformalna komunikacija. Budite sigurni za obavljanje korporativnih stranaka, slavi rođendane zaposlenika, odabrane prirode cijelog tima. To je važno kako bi se „radni ljudi” imali su priliku neformalno razgovaraju jedni s drugima i sa svojim nadređenima. Glavno pravilo: nemojte pretjerati s alkoholom;

• podršku. Svaki zaposlenik je, prije svega, ljudi. Prikaži primjerom kako se treba postupati jedan prema drugome. Sudjelujte u životu svojih podređenih, biti strpljiv, ali pošteno. Ostanite blizu, ali bi se udaljenost. Budite iskreni, ali ne dopustite sebi previše.

Podizanje i jačanje korporativnog duha organizacije zahtijeva sudjelovanje svakog zaposlenika. Ako se to Želja je obostrana, tada ćete uspjeti. Ako postoje ljudi koji uživaju u tkanju intriga, tračeve i konstantan sukob, onda vam neće biti lako. Najbolji izlaz iz ove situacije - da odbaci takav zaposlenik i želimo mu sreću.

Video: Korporativno duh Amway. Zašto je ona potrebna? United Dijamanti tim

Video: Tatjana Kutsan „Osobni Branding, korporativni duh i poticati zaposlenike