Vrste sukoba u organizaciji

U bilo koje organizacije, može se pojaviti različite vrste sukoba. Sukob (od lat conflictus -. Impact) - je sukob divergentnih interesa i pozicija, razlika od mišljenja i stavova, nedostatak pristanka.

Vrste sukoba u timu su pozitivni ili negativni prirode. Tipično, sukob manifestira sporova i odlučnu akciju. Razlozi su: razlike u vrijednostima, raspodjela resursa, razlike ciljevi, itd Smatra se da se takvi incidenti odmah treba riješiti. No, u mnogim situacijama, vrste poslovnih sukoba pomoći identificirati različite točke gledišta, pružiti priliku da pokažu svoj potencijal i uzeti u obzir pitanja i alternative. Dakle, sukob može dovesti do razvoja i učinkovitosti organizacije.

Vrste radnih sporova

Sukob je motivacija i pokretačka sila. Strah od sukoba proizlazi iz nesigurnosti u mogućnost rješavanja konfliktne situacije sa povoljnim ishodom. To je vjerojatno da će biti ispravnije uzeti konflikt kao alat.

Postoje četiri glavne vrste organizacijske sukoba:

Intrapersonalnih sukob. Na primjer, kada osoba ima prigovora i neprimjerene izjave o rezultatu njegovog rada. Ili druga opcija: zahtjevi za proizvodnju slažem se s osobnim potrebama i interesima zaposlenika. Intrapersonalnih sukob je odgovor na radno preopterećenje. Istraživanje je pokazalo da je nezadovoljstvo poslom, nedostatak povjerenja u organizaciji, stres - to su prvi uzroci ove vrste sukoba.
Međuljudski sukob. U osnovi, to je borba između lidera. Pogoršanje odnosa može biti izgrađen u osnovnoj. Na primjer, raspodjela kapitala, dok koristite opremu, odobrenje projekta, itd kao sukob Čini se kao sukob osobnosti. Gledajući stvari i svrha u životu takvi ljudi su vrlo različite. To je najčešći sukob.
Između osobe i skupine. To se događa kada je grupa ljudi koji su čekali ne podudaraju s očekivanjima pojedinca, potraga za različitim ciljevima.
Međugrupni sukob. Takvi sukobi su prilično uobičajene, one se temelje na natjecanju.