Grupa kohezija

Grupa kohezija - to je proces grupne dinamike, čiji je cilj da se okarakterizirati kako je svaki član tima je posvećen ovoj grupi. Procjena i identifikacija grupe kohezije, u pravilu, ne smatraju jednostrana, i na mnogo načina: u smislu suosjećanja u međuljudskim odnosima, i stupanj korisnosti i atraktivnosti grupe za svoje članove. U mnogo istraživanja sada je provedeno na tu temu, a grupa kohezija je definirana u psihologiji, kao rezultat sila, koja se čuva ljudi u grupi.

Problem grupe kohezije

Mnogi poznati američki psiholozi, a među njima kao što je E. Cartwright, K. Levin, A. Zander, L. Festinger, grupne dinamike i grupna kohezija smatra kombinaciji. Grupa je uvijek razvija - ona mijenja odnos, status i mnogim drugim čimbenicima, od kojih sve utječe na opseg u kojem su ujedinjeni njegovi članovi.

Smatra se da je skupina, koja uključuje ljude, zadovoljni aktivnostima ove grupe, koja je, troškovi su znatno manje opipljivo nego koristi. Inače, osoba jednostavno ne bi bio motiviran da ostane član grupe. U isto vrijeme koristi mora biti dovoljno velik da se isključi neka osoba seli u neki drugi, povoljniji grupe.

Stoga postaje jasno da je solidarnost grupe - to je vrlo delikatna ravnoteža, koja uključuje ne samo prednosti članstva u grupi, ali i težiti potencijalne koristi od ulaska u drugu skupinu.

Čimbenici grupe kohezije

Nepotrebno je reći da su čimbenici koji utječu na grupu kohezije, jako puno? Ako uzmemo u obzir samo one glavne, može se smatrati sljedeće stavke:

međuzavisnost članova grupe, koja nužno se očituje u njihovim ukupnim aktivnostima,
demokratski stil vođenja, odnosno odsutnost rigidna kontrola,
zajedničke vrijednosti, interese i prioritete članovima grupe,
točnost ciljne skupine, svoje jasnoće i sigurnosti,
relativno mali broj članova u grupi,
slika i ugled grupe.

Kao opće pravilo, da bi razgovarali o bliske skupine, jedan ili dva od tih čimbenika nije dovoljno: više njih provodi jednu ili drugu skupinu, to je bolji rezultat.

Grupa kohezije u organizaciji

Ako uzmemo u obzir fenomen grupe kohezije na konkretnom primjeru - Ured osoblja, to će se odraziti indikator stabilnosti i koherentnosti, koja se temelji na međuljudskim odnosima, zadovoljstvo sa članovima tima. U pravilu, utjecati na koheziju i djelotvornost grupe. Što je veća kohezija grupe, više zanimljivih ljudi za rješavanje zajedničkih problema. Međutim, u nekim slučajevima to pravilo je malo drugačija - na primjer, ako standardi ponašanja nisu usmjerene na poboljšanje učinkovitosti, onda će to biti problem.

Proučavanje grupe kohezije i vodstvo pokazali da je za radnu snagu, u pravilu, važno je ne samo prisutnosti demokratskih pogleda i prijateljskoj atmosferi, ali pravi autoritet vođe grupe, koji, iako djeluje lagano, ali vrlo cijenjenih.

U mnogim slučajevima, može biti potrebno u vježbe grupe kohezije, koji je primarno usmjeren na razvoj članova osobnih simpatija tima. Kao opće pravilo, kako bi se identificirali potrebu za takvom radu, potrebno je provesti pismeni test anketa, koja će pomoći utvrditi da li stvarno postoji takav problem. U ta pitanja pomoći će vam razumjeti iskusan psiholog.