Intrinzična motivacija

Koncept intrinzične motivacije je ljudska želja da se bilo kakve aktivnosti za dobrobit same aktivnosti. Ona dolazi na podsvjesnoj razini i zahtijeva pojedinca za postizanje ciljeva. Čovjek motivirani iznutra, bez da su pod utjecajem vanjske motivacije, samo uživa u rad.

Istraživanja pokazuju da osobe s unutarnjim faktorima motivacije često uspjeti u životu od onih koji su motivirani izvana. Oni su zainteresirani za tekućim aktivnostima i za zabavu pokušava izvršiti na najbolji mogući način. Motivirani pojava neće obavljati kvalitetan rad, koja je prestala biti ohrabreni izvana. Na primjer, naučiti dijete da učine nešto za bombone, roditelji bi trebali biti svjesni da će svoje aktivnosti okončati u trenutku kad je kraj slatkoće.

Većina psihologa podupire teoriju unutarnje i vanjske motivacije. Najjasnije, ova teorija prikazana je u bihivioristskih vježbe. U svojoj srži stoji osobu biti izložen unutarnjim ili vanjskim čimbenicima. Primjer ove izjave može biti student dok on uči za zadovoljstvo procesa učenja, to je upravljan od strane intrinzične motivacije. Čim počne da vidi bilo kojih drugih primanja (roditelji će kupiti bicikl za dobru mjeru) aktivira se nepravi motivacija.

Vanjska i unutarnja motivacija osoblja

Ova vježba je vrlo važno u organizaciji rada. Bitno je da osoblje preselili osobnu želju da se stvari dogodilo. mrkva i način štap, sigurno učinkovit, ali osobni interes zaposlenika u važniji. Intrinzična motivacija rad može uključivati sljedeće obveze: samoostvarenje, vjeru, snove, znatiželju, potrebu za komunikacijom, kreativnost. Eksterijer: karijera, novac, status, priznanje.

Psiholozi savjetuju da se razvije interes radnika u radu kroz obuku unutarnje motivacije.

Ciljevi treninga:

Osiguranje uspješno iskustvo zaposlenika.
Pružanje ohrabrenje i podršku u poteškoćama.
Korištenje verbalne utjehe, zajedno s materijalom.
Uključivanje zaposlenika u raznim aktivnostima.
sudjelovanje zaposlenika u samopomoći.
Pozira pred članovima stvarnih problema koji su usporedivi s njihovim sposobnostima.

Dakle, kontroliranje unutarnje i vanjske čimbenike motivacije uprave društva može poboljšati psihičko stanje radnika i na taj način reguliraju radne procese.