Psihogeometriya
Psihogeometriya - jedinstvena metoda koja omogućuje definiranje osnovne osobine potencijalnog zaposlenika, klijenata ili budućeg partnera. Među brojnim psihološkim testovima, psihogeometriya često se koristi od strane menadžera za zapošljavanje ili uspostaviti kontakt s klijentom.
Sustav je razvijen od strane američke psihologije Dr. Susan Dellinger, koji je kompilacija višegodišnjeg iskustva s osobljem. Danas psihogemotrii test je vrlo popularna među HR menadžerima ne samo u SAD-u, ali i, primjerice, Rusija. Kao njegova prolaska ne uzima puno vremena. Sve što trebate je odabrati jedan komad s malim popisom: krug, pravokutnik, trokut, kvadrat ili cik-cak. U budućnosti, praksa omogućuje odrediti oblik vizualno, po načinu njegovog ponašanja.
Test će vam reći:
- osobne kvalitete potencijalnog zaposlenika / klijenta;
- Pojam rast unutar tvrtke / ureda;
- Pristup na otkrivanje potencijala osobe i uspostavu produktivne kontakt s njim (jer psihogeometriya važan komercijalista).
Idemo kratko pogledate tipova osobnosti prema postupku psihogeometrii:
- Krug. To je jedini lik bez uglovima. Ljudi koji odaberu krug, u pravilu, demokratski ili izvanparničnom. Oni su važni harmoničnu atmosferu, raspon može lako biti pod utjecajem nekog drugog, on ide u smjeru u kojem želite da je gurnuo. No, u isto vrijeme, smeta ti, krug ne pada. Prema psihogeometrii krugovi rijetko zauzimaju visokim položajima, pogotovo u onim društvima u kojima će biti potrebna krutost kao mirnu atmosferu za niz važnih tijeku slučaja. Međutim, ta brojka se rijetko težiti do vrha karijere ljestve.
- Pravokutnik. Prema autorovom tehnici, pravokutnik - često je privremeno stanje osobe. Pravokutnik nije stabilna i samopoštovanje je često podcijenjena. Ta osoba mora biti priznavanje njegove usluge od strane drugih, on nije imao dovoljno vjere u sebe. Zbog toga, pravokutnici često pada pod utjecajem manipulatora. Osim toga, osoba u pravokutnik stanju, rijetko se može artikulirati svoje želje. I iako on vjeruje da zaslužuje dobru poziciju, njegov napredak do karijere ljestve često nedosljedni.
- Trokut. Trokut - onaj koji sebe vidi u snovima pravokutnika i kruga može dobiti pod čiji utjecaj. To je temeljna osnova znaka koji teže prema gore. Prema psihogeometrii je osoba koja ima tendenciju da svoje vlastite odluke, otići na avanture. On zna kako manipulirati ljudima i upravljati njima. On vidi ne samo cilj, ali put do njega. Što se tiče prepreka, a zatim s njima, prema mišljenju trokuta, savršeno nositi druge figure. Uzimajući takvu osobu na poslu, treba shvatiti da će biti položen na prvom mjestu zbog svojih vlastitih interesa i dokle god se podudaraju s interesima društva.
- Trg. Square - je solidan radnik koji se približava subjekt sa svim odgovornost i uvijek drži svoja obećanja. Međutim, to nije uvijek usredotočen na uspjeh i ne može prilagoditi promjenjivosti suvremenog poslovanja. Kadrovska službenici cijenjena zbog svoje pouzdanosti. Kvadrata dobivene uredne vođe pod uvjetom da je glatka protok poduzeća.
- Cik-cak. Ova brojka je vrlo različita od prethodnih - nije zatvoren. U pravilu, kreativna osoba s velikom dozom ironije, pobune, prtljagu ideja koje često ostaju neispunjene upravo zbog promjene njihovog tvorca. Od zigzags rijetko okrenuti glave, to nije timski igrač. Ipak, pogodne pozicije za cik-cak tamo: haker, glumac, dizajner i novinar.
Naravno, tu su i mješoviti tipovi ljudi, a ponekad smo skloni koristiti različite uloge, ovisno o psihičkom stanju u ovom trenutku.
Video: MP4 Psihogeometriya Obscheniya_ch2
Video: Psihogeometriya - fizionomiju 2 // // // Leonid Zolin Integralni litsechtenie // Odesa 2013
Video: Psihogeometriya - fizionomiju 1 // // // Leonid Zolin Integralni litsechtenie // Odesa 2013
- Kako se test na trudnoću?
- Coaching osobne učinkovitosti
- Test Boja odnosa
- Psychogeometrical Test
- Struktura psihologije ličnosti
- Vrste glava
- Vrste psihologije
- Prilagoditi osoblje
- Kako otvoriti agencija za zapošljavanje?
- Kako postati dobar vođa?
- Korporativna kultura organizacije
- Korporativni kod
- HR Manager - vd
- Motivacija zaposlenika
- Motivacija u menadžmentu
- Procjena uspješnosti osoblja
- Uredski posao
- Zloporabu položaja
- Načela upravljanja osobljem
- Radno vrijeme praznika
- Otkaz od strane poslodavca